现代企业管理中人力资本的投入与产出问题研究

发布时间：2021-03-12 22:50

　　自改革开放以来,我国社会主义市场经济获得了飞速发展,社会信息化程度也逐渐加深。通过不断地努力与发展,我国在国际上已经占据了举足轻重的地位,逐渐由经济弱国逐渐发展为世界第二大经济体。在这期间,很多中小企业逐渐萌芽,由于我国的企业发展已经逐渐完善,使得这些中小企业在大型企业的领头下也获得了茁壮成长。但就目前来看,大部分中小企业在发展过程中依然存在部分问题需要予以解决。鉴于此,本文先就企业人力资本运营的基本内涵、目前企业管理人力资本投入与产出的现状以及其中存在的问题进行具体分析,再对如何有效解决现代企业管理中人力资本投入产出问题进行进一步研究。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业人力资本运营的基本内涵
二、目前企业管理人力资本投入与产出的现状
三、浅析现代企业管理人力资本投入与产出中的问题
    1. 企业对于人力资本的投入较低、回报较少
    2. 对技术人员的培训投入不够
    3. 企业对于人力资本不够重视，对人力资源的理解过于浅显
四、如何有效解决现代企业管理中人力资本投入产出问题
    1. 现代企业需不断对员工培训内容进行优化
    2. 优化人力资本配置，创新人力资本管理模式
    3. 建立科学的人力资本选拔机制
    4. 对人力资本进行有效开发
    5. 对人力资本进行合理配置
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中员工激励机制的应用研究[J]. 李泽惠.  辽宁经济. 2020(06)
[2]现代企业管理中人力资本的投入与产出问题研究[J]. 季柏慧.  中国商论. 2020(04)
[3]基于人力资本产权要求的企业薪酬激励模式及其关键思路研究[J]. 孙璇.  企业改革与管理. 2020(01)
[4]基于人力资本投资视角的现代学徒制制度供给[J]. 史洪波,唐锡海.  成人教育. 2018(09)
[5]论企业参与现代职业教育的人力资本产权[J]. 肖凤翔,李亚昕.  中国职业技术教育. 2017(21)
[6]人力资本视域下企业参与现代学徒制动力机制研究[J]. 丁雯,阚雅玲.  教育与职业. 2016(19)



本文编号：3079122