社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

发布时间：2021-04-02 09:09

　　在1951年2月公布了《劳动保护条例》,这一条例的颁布具有重要的意义,它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看,其具体针对的保障对象是企业职工,保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中,社会保险的重要作用更是不可小觑,它成为留住优秀人才,保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。 

【文章来源】：财经界. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、社会保险概述
    （一）社会保险基本内容
    （二）社会保险的承担比例及注意事项
二、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析
    （一）激发员工的工作积极性，培养员工的归属感
    （二）规避企业风险，促进企业更好发展
    （三）吸引优秀人才，避免人才流失
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用[J]. 郭春玲.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(05)
[2]人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J]. 杨灿瑾.  现代经济信息. 2019(07)



本文编号：3115004