J省党委办公部门绩效考核体系研究

发布时间：2017-04-16 19:28

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【摘要】：绩效考核也称作是绩效评估,是党政人力资源管理的重中之重,是引导党政群体政绩的努力方向,是一个重大的实践性问题,更是一个重大的理论性问题。近年来,随着时代的不断进步和发展,原有的一些的党群工作考核制度已经跟不上时代的潮流,制订更加科学的具有创新意义的审核制度迫在眉睫。党委办公部门作为党群工作部门的代表,认真贯彻落实中央的路线方针,党群内部团结统一,为党群工作部门绩效考评开展和深入进行一些探讨,希望能够给予广大党政工作人员一些启发和探讨。本文以J省党委办公部门为研究对象,以绩效考评理论为依据,针对J省绩效考核中存在的问题,深入分析问题存在的原因,并对J省党委办公部门的绩效考评体系进行再造。具体内容包括:首先对本文的研究背景及意义进行介绍;对国内外有关绩效管理的许多研究成果进行整理和总结,研究J省党委办公部门绩效考核体系现状并对其所存在的问题进行分析,从而提出改进和优化的方案,并对绩效体系设计后的应用结果设置保障体系。本文根据J省党委办公部门的实际情况,对J省党委办公部门的绩效考评体系进行设计,希望能够有效地调动工作人员的积极性,发挥他们潜在的能力,提高他们的工作水平,使人民群众获得最大的收益等。以期对同类机关单位的绩效考评提供参考。
【关键词】：绩效考评 J省党委办公部门 人力资源管理 体系再造
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 研究的背景及意义10-12
• 1.1.1 研究的背景10-11
• 1.1.2 研究的意义11-12
• 1.2 国内外研究的现状12-14
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-14
• 1.3 研究主要内容及方法14-15
• 1.3.1 研究主要内容14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 第2章 绩效考评的相关概念及理论基础15-33
• 2.1 绩效考评的概念和目的15-16
• 2.2 绩效考评的原则和内容16-17
• 2.2.1 绩效考评的原则16-17
• 2.2.2 绩效考平的内容17
• 2.3 绩效考评的主体17-18
• 2.4 绩效考评的类型18-29
• 2.5 绩效考评常用的方法29-31
• 2.5.1 目标管理法29-30
• 2.5.2 行为考评法30-31
• 2.5.3 平衡记分卡31
• 2.6 绩效考评的理论基础31-33
• 2.6.1 激励理论31-32
• 2.6.2 人力资本理论32-33
• 第3章 J省党委办公部门绩效考核体系现状及问题分析33-39
• 3.1 J省党委办公部门概述33-34
• 3.2 J省党委办公部门绩效考核体系现状34-36
• 3.2.1 J省党委办公部门绩效考核的目的34-35
• 3.2.2 J省党委办公部门绩效考核的现状35-36
• 3.3 J省党委办公部门绩效管理的问题及成因36-39
• 3.3.1 J省党委办公部门绩效管理的问题36-37
• 3.3.2 J省党委办公部门绩效管理产生问题的原因37-39
• 第4章 J省党委办公部门绩效考核体系的设计39-44
• 4.1 绩效考评体系设计目的39
• 4.2 绩效考评体系设计原则39-41
• 4.2.1 指标依据39
• 4.2.2 赋分标准39-40
• 4.2.3 基本方法40
• 4.2.4 制定流程40-41
• 4.3 绩效考评体系的方案设计41-44
• 4.3.1 秘书处的绩效考核方案设计41
• 4.3.2 综合处的绩效考评方案设计41-42
• 4.3.3 常委办的绩效考评方案设计42
• 4.3.4 值班室的绩效考评方案设计42
• 4.3.5 文电处的绩效考评方案设计42-43
• 4.3.6 信息处的绩效考评方案设计43
• 4.3.7 网友留言督查处的绩效考评方案设计43
• 4.3.8 督查室的绩效考评方案设计43-44
• 第5章 实施绩效考评方案设计的结果分析及保障措施44-48
• 5.1 绩效考评的结果计算44
• 5.2 考评结果的反馈44-45
• 5.3 考评结果的应用45-46
• 5.4 绩效考核方案设计实施保障措施46-48
• 5.4.1 组织保障46
• 5.4.2 制度保障46-47
• 5.4.3 文化保障47
• 5.4.4 人员保障47
• 5.4.5 技术保障47-48
• 第6章 结论与展望48-49
• 6.1 结论48
• 6.2 不足与展望48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52

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1 杨倩雯;J省党委办公部门绩效考核体系研究[D];吉林大学;2016年

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本文编号：311533