淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析

发布时间：2021-04-12 19:40

　　目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:2013—2018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1 049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020,31(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 研究对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 统计学方法
2 结果与分析
    2.1 医院2013年—2018年医院业务指标情况
    2.2 医院2013—2018年人力资源情况
    2.3 医院2013—2018年人员增减情况
    2.4 2013—2018年全院人员职称分析
    2.5 2013—2018年全院人员学历分析
3 讨论与建议
    3.1 合理规划卫生人力资源总量
    3.2 加强人才队伍建设
        3.2.1 做好人才引进管理。
        3.2.2 做好留住人才管理。
    3.3 加强非在编人员管理
        3.3.1 提升非在编学历层次。
        3.3.2 提供非在编职称晋升。
    3.4 提高全院人员整体素质


【参考文献】：
期刊论文
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[2]公立三甲综合医院聘用制人员离职现状与对策[J]. 解满平,邹峰群,柯健,孙枭雄.  基层医学论坛. 2017(07)
[3]湖北省县级公立医院卫生人力资源配置现状分析[J]. 陈红,方鹏骞.  医学与社会. 2016(07)
[4]辽宁某医院卫生人力资源现状调查与分析[J]. 单晓林.  人力资源管理. 2015(02)
[5]金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析[J]. 王素娇,郭欣欣.  人力资源管理. 2014(12)
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[7]北京市医疗机构卫生人力资源现状与分析[J]. 李慧超,谢学勤,邓小虹.  中国病案. 2013(04)



本文编号：3133868