人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响研究

发布时间：2021-04-16 20:42

　　后工业时代与知识经济的到来使企业竞争力的提高不仅仅依赖于企业的生产绩效,其技术创新行为的开展不仅影响企业核心技术的形成,更影响了企业在不确定环境下的竞争能力。人力资源作为创新活动开展的主体,对组织创新具有不可忽视的影响,然而近年来人口结构的变化使得人力资源的异质性特征增强,更需要对其进行合理管理以增强员工的创新能力,在长期提高组织的竞争力。本研究基于当前企业竞争核心能力与人力资源结构现状,为解决企业长期竞争力的实现途径,研究环境动荡性下人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响。首先通过对既有研究理论的梳理完成对变量的界定与研究理论体系的完善,并依据理论研究建立研究假设,形成研究假设树;其次对研究理论假设进行实证检验,在既有研究基础上建立变量衡量量表完成对制造业企业的一手数据收集并对变量间关系进行实证验证;最后对实证结果进行分析与讨论,修正理论假设并基于此提出管理建议,为企业在长期通过一种柔性化人力资源管理方式改变其创新绩效形成长期竞争力的发展模式提供借鉴。 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景及研究的目的和意义
        1.1.1 课题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 人力资源柔性管理
        1.2.2 企业创新绩效
        1.2.3 环境动荡性
        1.2.4 文献述评
    1.3 研究内容与研究框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
第2章 人力资源柔性管理、企业创新绩效与环境动荡性理论基础
    2.1 人力资源柔性管理理论基础
    2.2 企业创新绩效理论基础
    2.3 环境动荡性理论基础
    2.4 本章小结
第3章 模型构建与研究假设
    3.1 研究变量
        3.1.1 创新绩效
        3.1.2 人力资源柔性管理
        3.1.3 环境动荡性
    3.2 研究假设
        3.2.1 人力资源柔性管理对创新绩效的影响
        3.2.2 环境动荡性对人力资源柔性管理与创新绩效关系的调节作用
    3.3 理论模型
    3.4 本章小结
第4章 实证分析
    4.1 实证研究方法
    4.2 问卷设计
        4.2.1 自变量:人力资源柔性管理
        4.2.2 因变量:创新绩效
        4.2.3 调节变量:环境动荡性
        4.2.4 控制变量
    4.3 数据收集与描述性统计
        4.3.1 所属行业描述性统计
        4.3.2 企业性质描述性统计
        4.3.3 企业成立年份描述性统计
    4.4 研究量表检验
        4.4.1 信度分析
        4.4.2 效度分析
    4.5 变量相关性分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 控制变量与创新绩效
        4.6.2 人力资源柔性管理与创新绩效的回归分析
        4.6.3 环境动荡性调节效应层级回归
    4.7 研究假设结果总结
    4.8 实证结论
    4.9 本章小结
第5章 提升企业创新绩效的管理建议
    5.1 提高人力资源管理柔性
        5.1.1 提高人力资源管理实践柔性
        5.1.2 注重人力资源管理技能柔性培养
        5.1.3 加强人力资源管理行为柔性
    5.2 建立员工参与的信息平台
    5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中的柔性管理策略探析[J]. 张健威,郑绍.  统计与管理. 2015(05)
[2]风险投资与公司创新绩效——基于创业板公司的经验分析[J]. 焦跃华,黄永安.  科技进步与对策. 2014(10)
[3]产权性质与企业创新绩效[J]. 高歌.  商业研究. 2013(05)
[4]基于柔性的人力资源管理对组织绩效的作用研究[J]. 韩迅.  科技资讯. 2013(09)
[5]人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究[J]. 严丹,司徒君泉.  华东经济管理. 2013(01)
[6]战略柔性、双元性创新和企业绩效[J]. 李桦,彭思喜.  管理学报. 2011(11)
[7]我国技术创新绩效评价与国际比较[J]. 殷阿娜,王厚双.  工业技术经济. 2011(09)
[8]开放式创新模式下创新资源共享对创新绩效的影响——环境动荡性的调节效应[J]. 蒋旭灿,王海花,彭正龙.  科学管理研究. 2011(03)
[9]吸收能力与企业创新绩效[J]. 王长峰.  技术经济与管理研究. 2011(04)
[10]企业网络位置、吸收能力与创新绩效——一个交互效应模型[J]. 钱锡红,杨永福,徐万里.  管理世界. 2010(05)

博士论文
[1]开放式创新中合作伙伴异质性对创新绩效的影响机制研究[D]. 梁靓.浙江大学 2014
[2]企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究[D]. 陶建宏.西北大学 2013
[3]企业技术创新投入对技术创新绩效影响研究[D]. 陶永明.东北财经大学 2013
[4]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[5]环境动荡性、动态能力对企业不连续创新的影响作用研究[D]. 冯军政.浙江大学 2012



本文编号：3142136