浅析柔性化理念下的高校人力资源管理

发布时间：2021-04-17 02:47

　　随着时代和科学的不断发展,科学人才观受到了教育领域的高度重视,然而各高校在人力资源管理方面行政管理体系仍然需要完善,只有不断创新人力资源管理模式,并在科学人才观的指导下融入柔性化管理理念,才能推动高校人力资源管理向现代化战略管理的方向发展。本文通过对柔性化理念的概述,详细分析了高校人力资源管理中应用柔性化理念的重要意义,并深入探究了柔性化理念在高校人力资源管理中的应用措施。 

【文章来源】：长江丛刊. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、柔性化理念的概述
二、高校人力资源管理中应用柔性化理念的重要意义
    （一）柔性化理念有助于培养创新意识
    （二）柔性化理念是建设人才队伍的动力
三、柔性化理念在高校人力资源管理中的应用措施
    （一）优化管理体系
    （二）坚持以人为本
    （三）建设柔性化校园文化
    （四）实施柔性化奖励机制
    （五）建立柔性化考核机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源管理中柔性管理的应用探讨[J]. 董卫国,刘婷婷.  人才资源开发. 2019(24)
[2]柔性管理在高校人力资源管理中的应用研究[J]. 赵群.  化工管理. 2018(33)
[3]民办高校教师柔性化人力资源管理机制应用研究[J]. 郭浩.  现代商贸工业. 2018(34)
[4]柔性管理在高校人力资源管理中的应用研究[J]. 杨治国.  发明与创新(职业教育). 2018(01)



本文编号：3142659