公立医院招聘管理现状

发布时间：2021-04-24 07:35

　　公立医院的发展离不开人才的支持,因此,要想公立医院长远的发展,应该做好其招聘管理工作。规范招聘的流程,制定可行的招聘方案,严格的按照要求进行招聘,确保招聘进来的都是素质高、专业过硬的人才,提高整体医院人才队伍的素质,这样才能更好地为医院的发展做出贡献,加快医院发展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(08)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
公立医院人力资源招聘现状
    ●招聘计划不合理
    ●招聘方式落后
    ●招聘渠道单一化
公立医院招聘管理改进策略
    ●制订合理的招聘计划
    ●拓宽招聘渠道
    ●采取多样化的考核方式
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论医院招聘工作的现状及发展趋势[J]. 于小川.  理论观察. 2017(03)
[2]医院员工招聘风险识别及防范[J]. 秦分队,王国平.  辽宁医学院学报(社会科学版). 2015(02)
[3]医院人力资源招聘管理现状与对策[J]. 李海亮,周峰,李吉瑞.  人才资源开发. 2015(02)



本文编号：3156953