河北省村级计划生育工作人员收入及影响因素研究

发布时间：2017-04-19 19:11

  本文关键词：河北省村级计划生育工作人员收入及影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在过去的近40年中,基层计划生育工作人员为稳定低生育水平,提高人口素质做出了巨大贡献,村级计划生育工作人员是开展计划生育管理服务的重要人力资源,是基层卫生和计划生育工作的主力军。然而,这只专业队伍的稳定性令人堪忧,这不仅关系到国策的落实、关系到国家可持续发展,更关系到民生。目的:本研究通过对河北省村级计划生育工作人员进行问卷调查,了解河北省村级计划生育工作人员收入水平现状,探讨影响河北省村级计划生育工作人员收入的因素,分析其收入的满意度情况及影响收入满意度的因素,为下一步合理完善现行收入体系,建立科学的激励机制,为加强村级计生队伍建设提供理论借鉴和实践依据。方法:本文以河北省村级计划生育工作人员为研究对象。从河北省11个设区市22个县(市、区)110个乡(镇、街道)1100个村(居委会)的村级计划生育工作人员中抽取育龄妇女小组长4000名和村专干1800名进行问卷调查。对调查数据运用SPSS18.1统计分析软件进行统计分析。结果:(1)育龄妇女小组长平均收入为110元/月,最高的为140元/月,最低的为80元/月。村专干的平均收入水平为350元/月,收入最高的村专干每月收入800元,收入最低的村专干为每月100元。(2)基层计划生育工作人员的收入满意度较低,育龄小组长收入满意度为10.8%,村专干的收入满意度仅为4.6%。(3)文化程度、管理育龄妇女数量、地区、参加培训次数对育龄妇女小组长收入的影响有统计学意义(P0.05)。从回归系数的值可以看出,文化程度和地区对育龄妇女小组长的收入影响最大,其次是参加培训次数,最后是管理育龄妇女数量。随着文化程度的增高、管理妇女数量的增多、参加培训次数的增加,育龄妇女小组长的收入水平逐渐提高。当地人均GDP水平越高的地区,其育龄妇女小组长的收入水平越高。(4)年龄和管理育龄妇女人数对育龄妇女小组长收入满意度的影响有统计学意义(P0.05)。从回归系数的值可以看出,影响育龄妇女小组长收入满意度的主要因素是年龄,而管理育龄妇女人数对其影响较小。年龄越大的育龄妇女小组长的收入满意度越高,管理育龄妇女越多的小组长,收入满意度越高。(5)管理育龄妇女数量和地区对村专干收入的影响有统计学意义(P0.05)。从回归系数的值可以看出,地区对村专干的收入水平影响最大,其次是管理育龄妇女数量。管理妇女数量的越多,村专干的收入水平越高,当地人均GDP水平越高,其村专干的收入水平越高。(6)年龄、性别、文化程度、从事岗位年限、管理育龄妇女人数和地区对村专干收入满意度的影响有统计学意义(P0.05)。从回归系数的值可以看出,性别和文化程度对其影响最大,其次是管理育龄妇女人数。女性村专干的收入满意度高于男性村专干,文化程度越高,村专干的收入满意度越低,管理育龄妇女人数越多,村专干的收入满意度越高。结论:(1)河北省村级计划生育工作人员收入水平较低。(2)河北省村级计划生育工作人员收入满意度不高。(3)影响河北省村级计划生育工作人员收入水平的因素主要有地区、文化程度、管理育龄妇女数量和参加培训次数。(4)年龄、性别、文化程度和管理育龄妇女数量对河北省村级计划生育工作人员收入满意度有影响。
【关键词】：计划生育 收入 满意度 影响因素
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C924.21;D630.3
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-13
• 第1章 前言13-21
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的及意义14-15
• 1.3 国内外研究综述15-18
• 1.3.1 计划生育研究概述15-16
• 1.3.2 国内外关于人力资本的研究概述16-18
• 1.3.3 国内外关于收入和收入满意度的研究概述18
• 1.4 基本概念18-21
• 1.4.1 计划生育18-19
• 1.4.2 村级计划生育工作人员19
• 1.4.3 收入19-20
• 1.4.4 收入满意度20
• 1.4.5 人力资本20-21
• 第2章 材料与方法21-24
• 2.1 调查对象21
• 2.2 调查方法21
• 2.3 质量控制21-22
• 2.3.1 调查设计21
• 2.3.2 调查人员的选择与培训21-22
• 2.3.3 调查阶段22
• 2.4 数据录入22
• 2.5 数据处理与分析22
• 2.6 研究内容22-24
• 2.6.1 调查对象的基本资料22
• 2.6.2 调查对象的基本情况描述22-23
• 2.6.3 调查对象的收入现状及其影响因素分析23
• 2.6.4 调查对象的收入满意度现状及其影响因素分析23-24
• 第3章 育龄妇女小组长收入及影响因素分析24-47
• 3.1 育龄妇女小组长的基本情况24-28
• 3.1.1 育龄妇女小组长的年龄及性别构成24-25
• 3.1.2 育龄妇女小组长的文化程度构成25
• 3.1.3 育龄妇女小组长的参加培训次数构成25-26
• 3.1.4 育龄妇女小组长的从事岗位年限构成26
• 3.1.5 育龄妇女小组长的管理服务人群数量构成26-27
• 3.1.6 育龄妇女小组长的区域构成27-28
• 3.1.7 育龄妇女小组长的收入构成28
• 3.1.8 育龄妇女小组长的收入满意度构成28
• 3.2 育龄妇女小组长的收入影响因素分析28-38
• 3.2.1 性别对育龄妇女小组长收入的影响28-29
• 3.2.2 年龄对育龄妇女小组长收入的影响29-30
• 3.2.3 文化程度对育龄妇女小组长收入的影响30-31
• 3.2.4 参加培训次数对育龄妇女小组长收入的影响31-32
• 3.2.5 从事岗位年限对育龄妇女小组长收入的影响32-33
• 3.2.6 管理育龄妇女数量对育龄妇女小组长收入的影响33-34
• 3.2.7 地区对育龄妇女小组长收入的影响34-35
• 3.2.8 育龄妇女小组长收入的多因素分析35-38
• 3.3 育龄妇女小组长的收入满意度影响因素分析38-47
• 3.3.1 性别对育龄妇女小组长收入满意度的影响38-39
• 3.3.2 年龄对育龄妇女小组长收入满意度的影响39-40
• 3.3.3 文化程度对育龄妇女小组长收入满意度的影响40-41
• 3.3.4 参加培训次数对育龄妇女小组长收入水平满意度的影响41-42
• 3.3.5 从事岗位年限对育龄妇女小组长收入满意度的影响42-43
• 3.3.6 管理育龄妇女数量对育龄妇女小组长收入满意度的影响43-44
• 3.3.7 地区对育龄妇女小组长收入满意度的影响44-45
• 3.3.8 育龄妇女小组长收入满意度的多因素分析45-47
• 第4章 村专干收入及影响因素分析47-68
• 4.1 村专干的基本情况47-51
• 4.1.1 村专干的年龄及性别构成47-48
• 4.1.2 村专干的文化程度构成48
• 4.1.3 村专干的参加培训次数构成48-49
• 4.1.4 村专干的从事岗位年限构成49
• 4.1.5 村专干的管理育龄妇女数量构成49-50
• 4.1.6 村专干的地区构成50-51
• 4.1.7 村专干的收入构成51
• 4.1.8 村专干的收入满意度构成51
• 4.2 村专干收入及影响因素分析51-60
• 4.2.1 性别对村专干收入的影响51-52
• 4.2.2 年龄对村专干收入的影响52
• 4.2.3 文化程度对村专干收入的影响52-53
• 4.2.4 参加培训次数对村专干收入的影响53-54
• 4.2.5 从事岗位年限对村专干收入的影响54-55
• 4.2.6 管理育龄妇女数量对村专干收入的影响55-56
• 4.2.7 地区对村专干收入的影响56
• 4.2.8 村专干收入的多因素分析56-60
• 4.3 村专干收入满意度情况60-68
• 4.3.1 性别对村专干收入满意度的影响60-61
• 4.3.2 年龄对村专干收入满意度的影响61
• 4.3.3 文化程度对村专干收入满意度的影响61-62
• 4.3.4 参加培训次数对村专干收入满意度的影响62-63
• 4.3.5 从事岗位年限对村专干收入水平满意度的影响63-64
• 4.3.6 管理育龄妇女数量对村专干收入满意度的影响64-65
• 4.3.7 地区对村专干收入满意度的影响65-66
• 4.3.8 村专干收入满意度的多因素分析66-68
• 第5章 讨论68-74
• 5.1 研究村级计生工作人员收入水平及满意度的重要性68
• 5.2 村级计划生育工作人员的基本现状68-69
• 5.3 村级计划生育工作人员的收入体系结构需要进一步完善69-71
• 5.4 村级计划生育工作人员收入满意度较低71-72
• 5.5 建议72-74
• 结论74-75
• 参考文献75-79
• 附录79-80
• 致谢80

【参考文献】

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本文编号：316942