公共就业和人才服务中的人力资源管理探究

发布时间：2021-05-13 22:36

　　人才是第一资源,第一生产力。我国各个行业的发展与社会的进步,对工作人才的需求量也在不断地扩大,由于我国人口较多,就业压力大,就业制度还不够完善,因此应该制定相关的策略和方法,吸引和培养人才、有效配置劳动力资源。文章阐述公共就业和人才服务中的人力资源管理问题,并对其进行分析。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(36)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 现状
    1.1 管理观念落后
    1.2 缺少专门的管理人才
    1.3 供求匹配度不高
    1.4 新成长劳动力资源少
2 加强就业与人力资源管理的方法
    2.1 转变管理理念
    2.2 落实惠企惠才政策集聚人才
    2.3 完善管理制度体系
    2.4 多渠道培养引进人才
3 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理[J]. 秦好奎,高洪伟.  办公室业务. 2019(18)
[2]公共就业和人才服务中的人力资源管理探究[J]. 王丽霞.  现代经济信息. 2018(10)



本文编号：3184824