劳动经济学视角下的人力资源管理探究

发布时间：2021-05-24 05:50

　　人力资源管理是每个企业必须管理好的一门课程,是企业持续发展的必修课。它能够吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。就我国目前的企业人力资源管理来说,其在管理水平上还有待进一步的提高,本文通过对劳动经济学与人力资源管理进行比较,分析劳动经济学与人力资源管理之间的异同,研究劳动经济学视角下的人力资源管理,提出更好实现人力资源管理目标的途径。 

【文章来源】：知识经济. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、 劳动经济学下人力资源管理
二、 劳动经济学支持下战略性人力资源管理的实施
    (一) 加强人力资源战略规划
    (二) 定期优化人力资源配置
    (三) 实现人力成本科学调控
    (四) 持续提高人才专业水平
    (五) 建立科学考核管理机制
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于经济学视角的企业人力资源管理分析[J]. 孟伟.  人力资源管理. 2014(03)
[2]劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角[J]. 江永众,程宏伟.  学术研究. 2012(05)



本文编号：3203667