大数据在人力资源管理中的应用分析

发布时间：2021-06-05 17:36

　　随着社会的发展,生产力的进步。人力资源管理工作在资源配置中起到了重要的作用。大数据时代的到来也改变了企业的内外部环境。同时在企业经营过程中人力资源管理已经成为其中的重要组成部分,人力资源管理工作中融入大数据技术已经成为发展的趋势。从现阶段的具体情况来看,更多的企业在进行人力管理工作时开始应用大数据技术,在应用大数据技术后可以提升人力资源管理效果,并可以提高企业在市场中的竞争力。与传统的人力资源管理相比,大数据人力资源管理更具优势。但是在实际应用的过程中大数据人力资源管理工作还存在一定的问题,因此应对问题进行分析并找到有效的处理措施,从而实现人力资源管理现代化。 

【文章来源】：现代商业. 2021,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源管理工作中融入大数据技术的必要性
二、大数据时代给人力资源管理工作带来的挑战
    (一)转变原有的人力资源管理理念
    (二)做好大数据技术与人力资源管理的结合
    (三)对人力资源管理人员的要求更高
三、大数据时代人力资源管理工作中的不足
    (一)人力资源管理工作方式比较单一
    (二)企业高层管理人员没有认识到人力资源管理工作的重要性
四、大数据背景下人力资源管理措施
    (一)确保大数据背景下人力资源管理的科学性
    (二)落实以人为本理念，将原有人员结构进行重组
    (三)确保大数据技术得到全面落实
    (四)为企业招聘工作提供便利
    (五)将薪酬激励机制全面落实，激发出员工的工作积极性
    (六)利用大数据技术完成人才测评并留住人才
    (七)全面建设企业文化
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代企业人力资源管理变革分析[J]. 刘军辉.  中国管理信息化. 2020(12)
[2]大数据时代人力资源绩效管理的创新和发展[J]. 王丰,田雪.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(08)
[3]大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径探究[J]. 姚小禹.  宿州教育学院学报. 2019(03)
[4]大数据时代人力资源管理面临的问题及变革措施探讨[J]. 许鸿雁.  企业改革与管理. 2019(10)
[5]项目管理在企业人力资源培训管理中的应用探讨[J]. 张波.  中国商论. 2019(06)



本文编号：3212607