职业教育学校人力资源管理现状

发布时间：2021-06-15 21:22

　　随着我国对教育行业重视的日渐加深,各级院校之间形成了强烈的竞争关系。我国对职业教育提出了新的要求,并给予了充分的支持,因此近年来职业教育的发展势头越来越强。职业教育院校为了能得到更进一步的发展,在这种条件下应当重视自身核心竞争力的提升,从而向社会和国家输送更多优质的专业人才,这一目标的实现,需要职业院校在学校教师整体素质提高方面作出努力。但是实际情况是,当前很多职业院校的人力资源管理工作存在许多问题,这些问题的存在使得教师对待工作的态度出现了问题,也让人力资源管理工作的质量大幅度下降。基于此,本研究便主要讨论了职业教育学校中人力资源管理目前的实际情况,并根据此提出了针对性的对策,希望能为职业院校人力资源管理质量的提高尽一份绵薄之力。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人力资源管理的概述
    ●人力资源的定义
    ●人力资源管理的作用
人力资源管理的现状
    ●薪酬分配不公平
    ●管理观念陈旧
    ●管理不规范
人力资源管理的对策
    ●更新管理意识
    ●制定实施激励机制
    ●确立人力资源管理体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨如何努力构建高等学校人力资源管理新机制[J]. 刘燕庆,熊厚华.  智库时代. 2019(20)
[2]浅析提高学校人力资源管理效能的途径和方法[J]. 李巧歌.  海峡科技与产业. 2017(06)
[3]民族地区中职教育人力资源的省际差异及其变化趋势[J]. 蔡文伯,袁雪.  职业技术教育. 2017(04)



本文编号：3231788