大数据时代企业人力资源管理变革思考

发布时间：2021-06-15 19:34

　　人力资源管理在企业实际发展过程中扮演着十分重要的角色。在大数据时代背景下,不断转变企业人力资源管理观念,能促进人力资源管理质量水平的显著提升,进而促进企业可持续、健康发展。文章分析了大数据时代背景下企业人力资源管理变革的必要性,剖析了当前企业人力资源管理存在的问题,并提出具体的变革措施,旨在为推动企业人力资源管理变革提供参考。 

【文章来源】：投资与合作. 2021,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 大数据时代企业人力资源管理变革的必要性
    1.1 是顺应时代发展的必然要求
    1.2 是提高企业人力资源管理水平的重点环节
    1.3 能显著提升企业工作效率
2 大数据时代企业人力资源管理存在的问题
    2.1 传统管理思维根深蒂固
    2.2 人力资源管理理念严重滞后
    2.3 缺乏企业人力资源管理人才
3 大数据时代企业人力资源管理变革的对策
    3.1 转变人力资源管理者的思想理念
    3.2 优化人力资源管理模式
    3.3 加强企业人力资源绩效管理
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探析大数据时代企业经营管理挑战与应用策略[J]. 陈楷.  现代经济信息. 2019(07)
[2]基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 陈佳.  商讯. 2019(10)
[3]大数据时代下企业组织人才引进变革的思考[J]. 宋雨卿,李越.  人力资源管理. 2017(11)
[4]移动互联网化时代人力资源管理变革的思考[J]. 庄禹.  现代经济信息. 2017(12)
[5]大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J]. 徐红雨.  企业改革与管理. 2017(05)
[6]大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J]. 杜娟.  中国管理信息化. 2015(10)



本文编号：3231646