基于人员素质的企业现有人员优化配置

发布时间：2021-06-15 12:19

　　现代人力资源管理理论揭示：基于素质进行人员配置,对于提高工作绩效具有十分积极的作用。尽管如此,这仍然未成为一种普遍的做法。人的素质与岗位之间的匹配,主要通过入职后的人员流动来实现。通过人员流动,素质与现有岗位不匹配的人员从现有岗位流转到其它岗位。然而,通过人员流动能否实现人员素质与岗位的匹配,其效果与基于素质测验进行的优化配置相比,存在怎样的差距?关于这一问题,仍缺少针对性的研究。本文将对人员流动实现的人员素质与岗位的匹配效果进行研究。为此,本文选择一家样本企业作为研究对象。该企业在人员招聘过程中,未进行过全面的素质测验,但在人员入职后,对不胜任既有岗位的人员可进行人员流动,力图以此实现人员的优化配置。对于素质与岗位匹配效果的研究,本文分别从胜任素质和智力两个维度进行。在胜任素质方面,选择了该样本企业的销售岗位进行研究。具体研究内容包括：首先对销售人员的胜任素质进行全面测评；其次,识别绩优组和一般组具有显著差别的素质,并将其定义为该岗位的胜任素质；第三,分析一般组是否存在胜任素质的错位,即在该岗位要求较高的胜任素质上水平较低,而在该岗位要求较低的胜任素质上水平较高。研究结果发现,该岗位... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

库克创造力曲线[29]

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探[J]. 赵小强,李自力,张贤峰,吴穹.  人力资源管理. 2013(07)
[2]电信企业研发人员胜任力模型研究[J]. 孙和福.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2012(02)
[3]国有商业银行人力资源的优化配置[J]. 高亮,熊俭,游小华.  金融论坛. 2011(05)
[4]基于胜任力的人岗匹配研究综述[J]. 史东风.  社科纵横(新理论版). 2011(01)
[5]企业人力资源配置影响因素分析[J]. 杨东红,谭玉杰,尹志红.  现代商业. 2010(12)
[6]基于企业战略的人力资源配置研究[J]. 易斌,冯涛.  湖南工业大学学报(社会科学版). 2010(01)
[7]家族企业的人力资源配置与生命周期[J]. 冯华,孙燕.  改革. 2009(06)
[8]当前部分国有企业人力资源配置问题探讨[J]. 杜芳芳.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2008(11)
[9]人力资源配置模型研究[J]. 严妍.  当代经济(下半月). 2008(03)
[10]高新技术企业人力资源的优化配置[J]. 杨本昭,田耕.  统计与决策. 2008(04)

博士论文
[1]中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D]. 陈万思.厦门大学 2004

硕士论文
[1]基于胜任力模型的通信企业A公司核心员工薪酬体系研究[D]. 王凯.北京邮电大学 2013
[2]IT企业软件开发项目团队胜任力模型研究[D]. 唐小燕.广西大学 2013
[3]M公司中层管理者胜任力模型的构建研究[D]. 崔璀.南京理工大学 2013
[4]企业研发人员能力素质模型的构建研究[D]. 徐燕.华北电力大学 2012
[5]酒店员工的员工素质与离职倾向关系研究[D]. 张莉.华南理工大学 2012
[6]基于胜任力模型的绩效管理体系[D]. 贾欣欣.山东大学 2008
[7]电子高新技术企业研发人员胜任力识别及测评与应用[D]. 李见知.重庆大学 2007
[8]胜任力的理论与实证研究[D]. 项成芳.南京师范大学 2003



本文编号：3231041