通过加强沟通提升康复医院人力资源管理水平

发布时间：2021-06-20 19:41

　　康复医院的人力资源管理活动与医院的内部沟通是有直接关系的,而且和康复医院的经营效率也是有关系的。沟通从本质上决定了一系列战略的提出和实施,也影响和决定了康复医院的未来。在这种背景下,本文试图查找康复医院内部沟通存在的问题,进而提出加强康复医院内部沟通的管理策略,以期改善康复医院的社会效应,也为今后康复医院更长远的发展铺垫好道路。 

【文章来源】：中国老年保健医学. 2020,18(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1.加强员工沟通的作用
    1.1 帮助员工了解医院的方向、组织结构和意识形态
    1.2 帮助医院了解员工个人计划,增加医院接受度和归属感
    1.3 有助于解决各级部门和员工之间的冲突
    1.4 有助于改善人力资源战略管理的科学有效决策
2.康复医院人力资源管理过程中员工沟通不畅的原因
    2.1 管理者缺乏重视
    2.2 管理沟通制度缺失
    2.3 员工之间人际关系处理不当
3.加强员工沟通,提升康复医院人力资源管理水平的措施
    3.1 加强管理者与员工的双面沟通
    3.2 创造有利的沟通环境
    3.3 完善员工沟通制度
4.结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业管理沟通中的问题以及解决对策研究[J]. 刘可薇.  农家参谋. 2019(05)
[2]我国企业管理沟通问题及对策探讨[J]. 滕芳.  环渤海经济瞭望. 2018(09)
[3]民营企业管理沟通问题与对策[J]. 赵胜妮.  环球市场信息导报. 2017(34)
[4]企业管理沟通研究[J]. 李珊珊,唐远军,王若溪.  中国商论. 2017(18)
[5]教育培训业内部沟通的问题与对策[J]. 王道勋,李清宇.  经济研究导刊. 2016(11)



本文编号：3239808