信息技术对企业人力资源管理模式的影响研究

发布时间：2021-06-24 08:01

　　近年来,在信息技术不断发展的背景下,现代企业人力资源管理模式得到了全面的优化。不仅增强了人力资源的信息数据管理质量,还提升了企业的核心竞争力,为现代企业的健康发展奠定了坚实的基础。在具体的影响层面上,信息技术能够对企业人资管理模式的开发、组织、文化建设及发展方向带来深远的影响,提升了企业应对新经济形态的发展能力。 

【文章来源】：辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、信息技术对企业人力资源管理模式的影响
    （一）发展方向更加明确
    （二）人力资源的有效开发
    （三）强化人力资源管理的组织架构
    （四）优化企业文化体系
二、信息技术在人力资源中的应用策略
    （一）构建科学合理的信息化管理平台
    （二）以信息技术作为人力资源管理媒介
    （三）构建人力资源长效管理机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于“互联网+”和大数据时代下现代企业人力资源管理的创新与探索[J]. 刘斯妍.  中外企业家. 2018(27)
[2]“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向[J]. 李晋,刘洪,刘善堂.  江海学刊. 2015(06)
[3]信息化对我国人力资源管理模式的影响研究[J]. 张才明,王烨.  中国信息界. 2010(12)



本文编号：3246715