管理心理学在烟草商业企业人力资源管理中运用分析

发布时间：2021-06-24 16:41

　　对于烟草商业企业来说,人力资源管理是企业内部管理体系的重要组成部分。如果能够灵活运用管理心理学的相关内容,就可以显著提升人力资源管理的最终成效,提高企业内部员工团队的稳定性,同时也能够较好发挥各个员工的潜力。本文先阐述了管理心理学的相关内容,接着从多个角度分析了管理心理学在烟草商业企业人力资源管理部门的具体应用,最后从提高高层领导者对管理心理学的重视程度、做好各个员工个人特质与岗位的匹配工作、真正利用管理心理学留住高素质人才等三个方面,全面探讨了管理心理学的应用保障措施。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 管理心理学的内涵与意义
2 管理心理学在烟草商业企业人力资源管理中的具体应用
    2.1 在职业生涯规划方面的应用
    2.2 在精神激励与调节方面的应用
    2.3 在薪酬激励方面的应用
    2.4 在人力招聘与选拔方面的应用
    2.5 在员工帮助计划方面的应用
    2.6 在和谐员工关系培养方面的应用
3 管理心理学在烟草商业企业人力资源管理中的应用保障
    3.1 提高高层领导者对管理心理学的重视程度
    3.2 做好各个员工个人特质与岗位的匹配工作
    3.3 真正利用管理心理学留住高素质人才
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于管理心理学下的人力资源管理工作探析[J]. 张驰.  企业科技与发展. 2018(06)
[2]管理心理学视角下的人力资源管理研究[J]. 刘雯.  经贸实践. 2018(02)
[3]人力资源管理心理学在组织管理中的运用分析[J]. 韩蕾.  人才资源开发. 2017(20)
[4]企业人力资源管理中管理心理学的应用[J]. 朱荣凯.  经济研究导刊. 2017(07)



本文编号：3247458