基于“冰山理论”下企业人才管理的思考

发布时间：2021-06-27 20:02

　　<正>党的十九大提出,要推进人才强国战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。伴随着我国市场经济的不断发展,人才已经成为现代企业的核心竞争力,是企业可持续发展的战略性资源和第一资源。企业要充分发挥人的资源优势,从而为企业培养更多的优秀人才,保障企业在市场经济中可持续健康稳健发展。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“冰山理论”及其在人才管理中的运用
    1. 美国著名心理学家麦克利兰在1973年提出了著名的素质“冰山理论”模型。
    2.“冰山理论”在企业人才管理中的运用。
二、基于“冰山理论”的企业人才管理的思考
    1. 优化人才选拔模式。
    2. 加大人才培养力度。
    3. 合理人才配置体系。
    4. 完善人才留住机制。
    5. 形成人才激励体系。
三、结语



本文编号：3253515