高质量发展背景下员工队伍建设的思考——以县级烟草分公司为例

发布时间：2021-06-29 13:21

　　近年来,在推动企业高质量发展的背景下,烟草行业以高素质干部职工队伍建设为抓手,狠抓员工队伍建设,员工综合素能不断提升,员工队伍活力持续迸发,为实现企业发展打下了建设的人才队伍保障。本文以烟草商业企业县级分公司为例,深入分析了人才队伍建设的短板,并提出了具体的建议和措施。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高质量发展背景下加强员工队伍建设的重要意义
二、高质量发展背景下企业队伍建设存在的问题和不足
    (一)队伍创新能力不足。
    (二)员工职业生涯通道还没有完全打通。
    (三)考核激励机制还有待健全。
    (四)企业教育培训工作还有待加强。
三、对策及建议
    (一)狠抓队伍建设,激发队伍活力。
    (二)不断打通员工职业生涯发展通道。
    (三)不断完善考核激励机制。
    (四)进一步强化员工教育培训工作。


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下烟草企业人力资源管理现状及提升策略[J]. 马凌云.  人力资源管理. 2017(09)
[2]烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究[J]. 于文琴.  中外企业家. 2015(22)
[3]期望满足机制下的企业核心员工组织承诺[J]. 郑春.  经济导刊. 2011(02)



本文编号：3256520