基于企业并购重组的人力资源尽职调查流程分析

发布时间：2021-06-29 21:43

　　企业的并购重组已经成为当今世界经济生活中一个重要组成部分。在人力资源已成为企业第一资源的今天,企业并购重组面临着很大的人力资源管理风险和管理挑战。人力资源尽职调查在并购重组中的重要性越来越突显。科学有效的人力资源尽职调查可以使企业规避并购重组风险,也是影响整个并购活动成功与否的关键因素。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、科学设计尽职调查报告提纲
    1. 企业文化
    2. 人力资源基本情况
二、合理安排尽职调查程序
三、提出重组后的HR工作思路


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业并购重组中人力资源整合的思考[J]. 郑志锋.  现代商业. 2011(36)



本文编号：3257216