构建企事业单位人力资源绩效管理体系的策略探讨

发布时间：2021-06-30 10:32

　　现阶段,我国大多数企事业单位在资源、资金、人才招聘等方面具有很大优势,但缺乏内部人才竞争等问题,在一定程度上阻碍了企业的发展。因此,在人力资源管理中有必要开展绩效管理,摒弃传统不利的管理模式,加强企业内部竞争力度,从而激起员工的积极性,促进企事业单位又好又快持续发展。基于此,本文就构建企事业单位人力资源绩效管理体系的策略进行详细探究。 

【文章来源】：财经界. 2021,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究意义
二、研究现状
三、研究策略
    (一)健全管理制度
    (二)构建管理体系
    (三)完善沟通机制
    (四)加强宣传力度
    (五)活用大数据
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源绩效管理体系及其构建[J]. 李刚.  企业改革与管理. 2019(13)
[2]基于大数据时代下的企业人力资源绩效管理创新分析[J]. 沈阳.  人力资源管理. 2018(04)
[3]人力资源绩效管理系统创建探析[J]. 万桂华,罗飞,宋振华.  昆明理工大学学报(社会科学版). 2008(06)



本文编号：3257580