关于企业员工压力问题研究及对策分析

发布时间：2021-06-30 11:42

　　"员工帮助计划"最早起源于美国,最初是为了解决员工由于不良生活习惯,带来心理障碍而影响工作效率而设置的。经过了多年的发展,员工帮助计划已经形成了一种健全的企业人力资源管理子模式。随着我国企业人力资源管理系统的不断完善以及企业的人性化不断加强,员工帮助计划逐渐走入了我国企业,为员工提供更加可靠的心理干预以及心理健康指导,从而有效提升员工的工作能力,为企业的发展贡献出更多力量。 

【文章来源】：河北农机. 2020,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
引言
1 利用压力管理模式帮助员工缓解心理压力
2 利用职业规划帮助员工明确职业发展路径
3 与员工家属密切联系帮助员工养成良好的生活习惯
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工帮助计划（EAP）及其在中国的发展之路[J]. 文静,樊韩波.  社会心理科学. 2010(01)
[2]浅析健全员工帮助计划（EAP）评估体系[J]. 宁元元,张晓辉,朱月龙.  经济与管理. 2006(06)



本文编号：3257681