基于SAP HR的人力资源升级系统设计与实现

发布时间：2021-07-12 14:37

　　近年来随着信息技术的不断发展,人力资源管理外包越来越受到很多企业的青睐,国内外有越来越多的企业选择将人力资源管理外包,随之而来的是外包服务的需求也不断地增加,将人力资源服务外包给人力资源服务型企业,不仅可以借助外部资源,提高企业的人力资源管理水平,还以节省资源,提高工作效率。随着中国思达公司的发展,作为国内最早从事人力资源外包服务的企业之一,公司面向全国各地的用户数量在逐年递增,用户需求也越来越细,越来越多样化,公司的服务内容也不断的增多。随着用户数量及服务内容的增多,现有SAP HR系统中的一些问题也逐渐的暴露,如系统结构问题、系统功能问题、流程部署问题等,为了规范业务流程,加强各部门业务协调,实现业务和财务数据联通,达到公司对业务和风险的管控,公司决定对现有的SAP HR人力资源系统进行升级改造。本文重点介绍了中国思达公司SAP HR系统升级改造项目的设计与实现过程。本文首先介绍了作为国内人力资源服务型企业中的领导者,中国思达公司现有的服务内容及本次SAP HR人力资源系统升级改造项目的背景及意义,其次通过成熟先进的需求分析方法从人力资源服务型企业概况及SAP HR系统应用现状,系... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中国思达SAPHR人力资源升级系统需求分析概述图

?Ｉ?Ｉ?Ｊ??图２－１中国思达ＳＡＰ?ＨＲ人力资源升级系统需求分析概述图??由中国思达ＳＡＰ?ＨＲ人力资源升级系统功能模块需求概述图可知，中国思达??ＳＡＰ?ＨＲ人力资源升级系统功能模块主要包括约定入数模块，应执行模块，执行??确认模块，已执行模块，请款模块，财务模块，业务及财务报表模块。其中约??定入数模块主要包括人员姓名，身份证号，地域，约定服务项目，约定服务期??间等内容的录入。应执行模块主要是根据约定入数的数据出具各个模块的应执??行清单，通过应执行清单去各个服务机构办理人力资源服务。执行确认模块主??要是对各个服务项目根据实际办理的结果在系统中进行确认，确认服务是否办??理成功。已执行模块主要是出具己执行报表，查询已执行数据。请款模块主要??是对各个服务项目的支出款项进行请款及审批。财务模块主要是出具付款通知??书

中国思达人力资源升级系统的技术架构进行设计时，主要从表现层，系统配置??层，数据库层的技术架构进行设计。??中国思达人力资源升级系统技术架构，如图３－２所示。??３０??

【参考文献】：
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本文编号：3280099