医院人力资源激励机制优化研究

发布时间：2021-07-13 17:14

　　为更好地发挥医院人力资源激励机制的能动优势,充分调动医护职工的工作积极性与使命感,本文采用文献研究法,结合有关人力资源激励理论基础,归纳总结了现阶段医院人力资源激励机制发展建设中存在的突出问题,结合客观实际,给出了相应的优化对策,具有一定的可行性及借鉴意义。 

【文章来源】：海峡科技与产业. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人力资源激励机制在医院经营管理中的意义
    1.1 充分调动医护职工的积极性
    1.2 有效提升医院综合竞争实力
2 当前医院人力资源激励机制亟需优化的问题
    2.1 激励内容传统单一，体系化建设不足
    2.2 激励措施同质化现象严重
    2.3 激励反馈渠道阻滞，信息沟通不畅通
3 优化医院人力资源激励机制的对策建议
    3.1 健全激励机制内容，加强激励机制体系化建设
    3.2 创新激励制度措施，结合实际强化可行性
    3.3 疏通激励反馈渠道，确保信息反馈畅通
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人力资源激励方案优化探讨[J]. 王洪斌.  人才资源开发. 2020(01)
[2]医院人力资源管理中激励措施的应用刍议[J]. 吕然,林海,赵静.  中国管理信息化. 2018(19)



本文编号：3282470