事业单位人力资源的绩效管理与奖励机制研究

发布时间：2021-07-16 16:42

　　近些年来我国事业单位取得了快速发展,其中人力资源的绩效管理在其中起到了重要的作用,可以说科学而合理的绩效管理制度有效的刺激了事业单位履行服务社会的职责。在绩效管理当中最为有效的手段是其中的奖励机制,尤其是在医院这一类型的服务单位,奖励机制可以提高员工的工作热情。本文主要对事业单位人力资源的绩效管理与奖励机制进行研究,以期能够提升事业单位的服务热情和工作水平。 

【文章来源】：财经界. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位绩效管理与奖励机制现状
二、事业单位绩效管理与奖励机制中存在的问题
    (一)对绩效管理缺乏科学的认识与应用
    (二)奖励机制缺乏层次与完善的考核体系
三、事业单位绩效考核与奖励机制的改革策略
    (一)制定符合员工需求的奖励机制
    (二)构建完善的绩效考核体系
    (三)采用多元化的激励方式
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院人力资源管理中的绩效管理问题探研[J]. 霍召学.  现代营销(信息版). 2020(03)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核的探究[J]. 刘美红.  中外企业家. 2020(07)
[3]事业单位绩效管理的主要问题及优化对策[J]. 钱晓赟.  财经界(学术版). 2020(02)
[4]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略分析[J]. 梁天喜.  商讯. 2020(02)



本文编号：3287372