现代医院人力资源管理模式探讨

发布时间：2021-07-16 16:43

　　医院是否充分发挥职能,其决定性因素是人力资源是否发挥价值,人力资源是资源经营管理的关键。但当前医院的人力资源配置以及人力资源管理模式还存在着一些问题,对人才的培养不够全面,本文据此分析如何才能健全人力资源的管理体系,并对此提出几点思考。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、开展人力资源管理工作的重要意义
二、当前医院人力资源管理中存在的问题
    1. 缺乏专业人才。
    2. 不合理的人力资源配置。
    3. 传统管理理念落后。
    4. 没有建立相应的绩效考评机制。
三、影响医院人力资源管理发展的内外因素
    1. 医院的所有权。
    2. 医院发展目标。
    3. 医院的组成人员。
四、如何加强医院人力资源管理工作
    1. 增强对人力资源管理的重视性。
    2. 加强人力资源管理层的建设。
    3. 更新管理观念，建设完善的管理制度。
    4. 建立完善的绩效考评机制。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理的探讨[J]. 戴晨曦,朱卫华,闵晓青,蒋骏,刘武.  南京医科大学学报(社会科学版). 2020(06)



本文编号：3287373