人力资源共享平台的员工全生命周期建设和应用

发布时间：2021-07-18 14:07

　　本文主要通过建设人力资源共享平台,实现了对员工的全生命周期管理,通过信息化手段,将人力资源管理延伸到了基层员工,搭建了企业与员工直接沟通的桥梁,提升了人力资源精细化管理水平,推动了人力资源管理模式的变革,大大提高了人力资源部的工作和管理效率。 

【文章来源】：电子技术与软件工程. 2020,(11)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

人力资源共享服务中心业务平台

系统的服务对象分为普通员工和人力资源管理者两类。目前系统主要包含人事异动管理、员工档案管理、薪酬管理、员工自助、员工咨询、消息通知等功能。这些功能大致将平台分为五个功能性平台，信息查询平台、信息发布平台、事务咨询平台、业务办理平台和自助服务平台，详细情况如图1所示。图3：移动端数据分析

移动端数据分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源员工自助服务系统建设和应用研究[J]. 刘树军,王文学,庞超,王茜.  科技创新与应用. 2020(17)
[2]以实践创新开拓“互联网+就业服务”广阔天地——“互联网+就业服务”交流经验汇编[J].   中国就业. 2018(01)
[3]关于实现工资条智能化提升的构想[J]. 刘达枚,冯翠莲,刘卫华,钱峰.  电力信息化. 2012(05)

硕士论文
[1]D市人力资源市场信息化项目建设研究[D]. 田俊楠.中原工学院 2018
[2]基于.NET的人力资源管理系统设计与实现[D]. 戴安怡.电子科技大学 2014
[3]面向人力资源营销的eHR自助服务体系设计[D]. 宋慧.天津大学 2005



本文编号：3289725