企业人力资源管理存在的问题及强化途径

发布时间：2021-07-18 19:42

　　随着我国市场经济的快速发展及企业间竞争的不断加剧,企业间除了在资金、规模、管理模式创新方面存在竞争外,人才竞争是目前信息化时代企业间竞争最为激烈的部分。因此,企业如何通过选拔合格人才并强化培训使其更好地适应工作岗位,已经成为目前我国企业亟待完善的问题。本文通过对人力资源管理在企业运行中的不足进行分析的基础上,提出强化人力资源管理在企业发展中作用的途径。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、目前,我国企业人力资源管理中存在的不足
    (一)人力资源管理目标与企业发展战略不相协调。
    (二)企业人才选拔机制缺少创新。
    (三)企业员工激励、奖惩制度有待完善。
二、强化人力资源管理在企业发展中作用的途径
    (一)将人力资源管理目标与企业长期发展战略相协调。
    (二)创新企业选人用人机制,为企业选拔合格的人才。
    (三)制定切实可行且可调动员工积极性的奖惩机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析人力资源管理在企业管理中的重要性[J]. 汪洁.  全国流通经济. 2018(13)
[2]人力资源管理在企业管理中的重要性分析[J]. 胡昌盛.  人力资源管理. 2018(03)



本文编号：3290237