以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的临床应用分析

发布时间：2021-07-20 02:58

　　目的观察并分析以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的临床应用效果。方法选取2018年1月-2018年12月期间我院某科室护士20名作为对照组,行常规护理工作管理,另选取2019年1月-2019年12月期间我院某科室护士20名作为研究组,行以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式,对比两组护理工作质量情况。结果研究组护士护理工作质量评分高于对照组（P<0.05）。结论科室实施以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式干预,可有效提高护理工作质量,该模式在临床上具有较高应用价值。 

【文章来源】：实用临床护理学电子杂志. 2020,5(26)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 对照组护士接受常规护理工作管理。
        1.2.2 研究组护士接受以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式。
            1.2.2.1 增加护士数量。
            1.2.2.2 对护士资源进行合理匹配。
            1.2.2.3 护士保证全部到岗。
            1.2.2.4 护士进行专业护理技术培训。
            1.2.2.5 护士人事改革与考核制度进行完善。
    1.3 观察指标
    1.4 统计学分析
2 结 果
3 讨 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于师生一体化临床实习教学模式对实习护士护理核心能力培养效果的评价[J]. 谭春苗,周向东,朱艳,符丽.  中华医学教育杂志. 2018 (03)
[2]以实际案例为基础的护理分析法在培养急诊护士应急能力中的作用[J]. 王海棠.  国际护理学杂志. 2018 (05)
[3]以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的构建[J]. 成翼娟,黄丹莉,李继平.  中国护理管理. 2010(11)



本文编号：3291982