浅析新公共服务视角下的公共部门人力资源管理

发布时间：2021-07-20 05:16

　　随着时代的发展,国家对于政府的行政工作有了更多的要求。在社会治理中,随着社会基础和时代背景发生了改变,公共管理部门的管理方式和管理理念也要随之改变,创新理念要放在第一位,只有通过不断的创新管理方式和理念,才能真正意义上做好公共部门的人力资源管理工作,以此满足现代社会人民的要求。本文对新公共管理进行基本概述,并且分析我国公共部门人力资源管理中现存的问题,提出了应对措施,为我国公共部门构建一个良好的人力资源管理体系提供参考。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(17)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、概述新公共管理和公共部门人力资源管理
    (一)新公共管理
    (二)公共部门以及人力资源管理
二、目前公共部门人力资源管理中现存的问题
    (一)人力资源管理理念落后
    (二)晋升制度不完善
    (三)薪资制度不合理
    (四)人力培训体系不完善
三、新公共服务视角下提升公共部门的人力资源管理措施
    (一)公共管理理念进行创新
    (二)建立正确的激励机制提升管理手段
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新公共服务视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 欧阳豪情,高鹏程.  科技经济导刊. 2019(22)
[2]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 夏茜.  中国集体经济. 2019(05)
[3]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 张利单,麦晓琴.  人力资源管理. 2016(02)



本文编号：3292208