浅谈国有建筑施工企业培训存在的问题及实施对策

发布时间：2021-07-20 10:51

　　知识经济的时代,企业的核心竞争力是人力资源基础之上的创新能力、培训能力和学习能力。目前,我省许多国有建筑施工企业人力资源的培训管理工作大多还停留在传统意义的人事管理上,很大程度上影响了企业的发展。文章旨在通过阐述国有建筑施工企业培训的重要性以及内涵,分析目前企业培训中存在的问题,然后从个人的观点提出可行性的解决措施。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、建筑施工企业开展培训的重要性和必要性
二、现状分析
三、培训工作开展
四、培训过程中存在的问题
    (一)缺乏科学细致的培训需求分析
    (二)企业“内训师”专业团队建立相对困难
    (三)参训人员整体素质不高
    (四)培训方式创新力度不够
五、完善的措施和对策
    (一)加强科学系统的培训需求分析
    (二)目标性地培养“内训师”,提升培训团队技能
    (三)量身打造培训内容,实现组织个人双赢局面
    (四)围绕企业实际,创新培训方式,实现多元发展
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]施工企业员工培训中存在的问题及对策[J]. 邢丽霞.  企业技术开发. 2012(Z2)
[2]谈国有建筑企业人力资源培训[J]. 史宝玉.  理论观察. 2004(02)



本文编号：3292687