公共部门人力资源开发与管理分析

发布时间：2021-07-21 09:12

　　公共部门作为社会发展的主导力量,在为全社会发展建设自身人力资源方面发挥着重要作用。经济全球化和社会信息网络的不断普及,传统人事管理模式已经不能满足时代要求的情况下,公共人力资源管理改革将成为一种常态。根据新公共管理理论的指导,我们可以实施公共部门人力资源管理改革。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共部门人力资源的问题
    (一)公共部门的公共精神的缺乏
    (二)公共部门人力资源和实践相悖
二、增加对公共部门人力资源的投资
三、对于公共资源实行一定程度上的外包
四、实施政府雇员制度
五、让人力资源管理系统变得更加灵活
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共部门人力资源开发与管理价值基础分析[J]. 陈辉,刘丽伟.  行政论坛. 2010(05)
[2]公共部门人力资源开发与管理[J]. 刘熙雅,梁鹏.  中国商界(下半月). 2009(06)
[3]关于我国公共部门人力资源管理研究的几个问题[J]. 段华洽,徐俊峰.  中国人力资源开发. 2005(11)



本文编号：3294744