后勤服务企业人力资源管理现状与发展趋势

发布时间：2021-07-21 11:04

　　随着国家经济的快速发展,市场的竞争越来越激烈,人力已经成为企业实现战略目标的重点因素,目前人力资源管理已经是各企业管理工作的核心工作。随着当前形势发展,各企业后勤工作都面临着巨大的挑战,要保证企业的稳定发展,必须加强企业人力资源的管理。本文对后勤服务工作中企业人力资源管理的现状进行分析并提出相应的发展策略以供参考。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理对企业的重要性
    (一)人力资源管理是企业生存和发展的关键
    (二)人力资源管理能够让企业保持竞争的优势
    (三)人力资源管理能够完善和提高企业的管理
二、人力资源管理的现状
    (一)人力资源与企业文化的契合差距
    (二)人力资源管理的技术和方法滞后
    (三)企业缺乏人才
    (四)企业的绩效考核体系不明确
三、加强企业人力资源管理的策略以及发展趋势
    (一)加强企业人力资源管理的策略
        1. 转变人力资源管理的思想观念
        2. 建立健全的人才管理机制
        3. 构建良好的企业文化
    (二)后勤服务企业人力资源的发展趋势
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期国企人力资源管理提升策略研究[J]. 姜显英,李珺,项丛厚.  中外企业家. 2020(12)
[2]国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策[J]. 王建薇.  商讯. 2020(10)



本文编号：3294901