新形势下做好企业职工人事档案管理工作的对策

发布时间：2021-07-21 16:30

　　<正>众所周知,职工档案记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史、全面考察、管理员工的重要依据。山东省五莲县人社局已经把全县企业职工人事档案全部纳入人社局综合管理,职工人事档案的综合管理,在为职工依法办理各种保险、失业就业、退休退职等方面提供了真实的档案依据,防止了以前因散在各个企业中个人档案管理混乱、造 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前企业职工人事档案管理出现的矛盾和问题
    1. 重能力轻档案，档案意识淡薄。
    2. 档案材料不齐全、不完整，归档不及时。
    3. 企业人事档案管理工作滞后，后遗症很多。
    4. 企业职工人事档案内容不全面，不适应现代企业发展要求。
二、做好企业职工人事档案管理的对策
    1. 更新观念，提高对职工人事档案工作重要性的认识。
    2. 加强企业职工人事档案的数字化管理水平，为企业发展提供更快、更准确的服务。
    3. 要促进企业人事档案工作的发展，必须提高档案管理工作人员的素质。
    4. 加大人事档案的利用分析，为企业人力资源合理利用提供服务。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下人才服务中心人事档案管理工作分析[J]. 张忠鹏.  办公室业务. 2021(09)



本文编号：3295380