事业单位人力资源管理问题及应对措施

发布时间：2021-07-21 23:30

　　随着事业单位人事管理体制改革的推进,事业单位人力资源管理工作越来越受到社会各界的关注。改革传统的人事管理手段,引进现代化人力资源管理模式是改革的重中之重。因此,事业单位必须高度重视人力资源管理工作,明确人力资源管理中存在的主要问题,并针对具体情况制定应对措施,为事业单位稳步发展提供坚实保障。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、关键问题表现
    (一)存在行政化的管理形式。
    (二)欠缺灵活的用人机制和完善的人员激励机制。
    (三)绩效考核的激励作用不够。
    (四)培训工作不能满足工作者要求。
二、问题产生的原因
    (一)管理缺乏人员竞争机制,薪酬设计不科学。
    (二)事业单位管理工作中人为因素影响大。
    (三)欠缺与时俱进和开拓创新的意识。
三、解决管理问题的有效对策
    (一)积极优化和改善传统管理形式。
    (二)建立灵活的用人制度和完善的人员激励制度。
    (三)重视绩效管理和薪酬体系间的改革。
    (四)增强对事业单位人员的培训教育力度。
    (五)增强事业单位文化建设力度。
四、结语



本文编号：3295980