无形战略资产：自豪感在组织管理中的研究综述

发布时间：2021-07-22 13:03

　　组织自豪（Organizational Pride）是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究者与实践者的关注和重视。本文系统回顾梳理了自豪感在组织管理领域研究中的国内外相关文献,介绍和总结了组织自豪的测量工具、理论视角与实证研究,并建立了一个综合研究框架。最后,本文从组织自豪的前因变量与结果变量拓展、与人力资源管理实践结合以及本土化研究方面提出了未来研究构想,以期为我国组织管理理论研究与管理实践提供借鉴。 

【文章来源】：新经济. 2020,(06)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

工作场所中自豪感的社会与时间维度

结合上述分类与概念相关研究,本文将组织自豪界定为：基于自主或比较形成的一种他人导向的(同事、团队或组织)真实的自豪体验,其表现形式既可以是强烈易逝的情感,也可以是持久稳定的态度(图2)。接下来，本文重点述评组织自豪的测量、理论与实证研究。2.3 组织自豪测量量表

资源保存理论(Conversation of Resource Theory,COR)阐明个体具有保存、保护和获取资源的倾向[28],在压力情境下个体现有资源储备能帮助其应对压力以减少资源净损失,因此组织自豪作为一种与个体自尊相关的积极心理资源,能够增强抗压能力。Kraemer和Gouthier研究表明组织自豪与情绪耗竭之间是负相关关系[13]。5 总结与展望

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国社会企业研究述评[J]. 时立荣,王安岩.  社会科学战线. 2019(12)
[2]中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用[J]. 颜爱民,汪玉霞,单良.  软科学. 2018(07)
[3]企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型[J]. 张倩,何姝霖,时小贺.  管理评论. 2015(02)
[4]员工建言行为的情绪机制:一个新的探索视角[J]. 傅强,段锦云,田晓明.  心理科学进展. 2012(02)



本文编号：3297204