加强科研事业单位人力资源管理的困境与对策

发布时间：2021-07-23 02:05

　　当前,科研事业单位在推进人力资源高质量发展过程中受到人才引进、设岗管岗、绩效测评及薪资供给等诸因素制约。为此,亟需立足实际,科学拟定人才发展规划、拓延招才渠道、优化引智机制,调适服务管理体系;科学设置岗位和合理划定等级;兼顾绩效考核过程与内容,并根据反馈结果及时改进。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(18)

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【文章目录】：
一、科研事业单位人力资源管理的现实困境
    (一)人才引进受到多维主客观因素制约
    (二)科研岗位的设置及管理水平相对滞后
    (三)绩效考核与薪资管理匹配兼容度偏低
二、优化科研事业单位人力资源改革的对策建议
    (一)健全人才引进政策
    (二)调适设岗管岗各环节
    (三)优化绩效薪资的考核管理



本文编号：3298366