内蒙古地区科技人才发展问题及对策研究

发布时间：2021-07-24 19:11

　　近10年来,随着经济增速放缓,内蒙古科技人才从业人数和增速双双下降,科技人才不断流失。在此背景下,内蒙古如何培养人才、吸引人才、留住人才、使用人才,已成为内蒙古人才战略发展中值得重点思考和研究的问题。本文提出,在市场配置人才资源的前提下,内蒙古应推动中央政府出台对内蒙古科技人才支持与帮助的特殊政策,彻底转变科技人才理念与价值追求,建立完善的人才制度与政策,加大对科技的投入与优化科技服务,为科技人才发挥作用提供良好的环境,为人才的培养、引进、使用提供有力的政策与制度的保障,把内蒙古科技人才流失的不确定性,通过确定的政策与制度予以解决。 

【文章来源】：北方经济. 2020,(03)

【文章页数】：4 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]内蒙古科技人才竞争力分析[J]. 蔡常青,王秀丽.  北方经济. 2011(03)
[2]创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析[J]. 王广民,林泽炎.  科技进步与对策. 2008(07)
[3]我国科技人才创新能力的政策激励[J]. 娄伟,李萌.  科学学与科学技术管理. 2006(11)
[4]我国高层次科技人才激励政策分析[J]. 娄伟.  中国科技论坛. 2004(06)
[5]内蒙古企业科技人才流动趋势及思考[J]. 梁钟.  人才管理. 1994(06)

硕士论文
[1]内蒙古科技人才发展战略研究[D]. 孟冰霞.燕山大学 2013
[2]内蒙古高层次科技人才发展问题及对策研究[D]. 陈诺平.内蒙古大学 2010
[3]内蒙古自治区科技人才流动问题研究[D]. 李云翔.内蒙古大学 2009



本文编号：3301256