企业福利与企业绩效的关系研究 ——以上市公司为例
发布时间：2021-07-27 20:36
当前,国家改革步伐不断深入,市场经济体制不断发展,经济领域也随着企业的兴衰更迭发生重要变革,一大批优秀企业脱颖而出成功上市,以新一代产业革命的代表,成为社会变革、经济发展的中坚力量。现实需要可靠有效的理论为企业谋划发展方向、发展战略,提升企业的核心竞争力,尤其上市公司都有其独特的发展背景和经营特点,对引进优秀人才和企业员工队伍活力的需求度比较高,如何吸引优秀人才激发员工活力,促进上市企业持续发展,则成为其重要的解决的问题。一些国内外优秀企业的成功案例反映出提升企业福利对于引进优秀人才,保证企业员工队伍的稳定,激发员工工作投入度,有助于促进企业发展和企业绩效的提升。目前,国内外对研究企业福利与企业绩效的关系实证研究文献还并不丰富,特别是上市公司企业福利与企业绩效关系的研究。通过本次的研究,可能为该方向提供一些具有价值的理论和实践价值。依托现有文献,本文将企业福利归纳为法定福利和企业自主福利,为保证更加客观的反映上市企业在企业福利方面的真实投入,数据采集以国泰安数据库2014至2016年上市公司职工薪酬,并辅以中国经济金融数据库实际控制人、持股比例、公司类型形成整体样本,把社会保险费增长率...
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论证逻辑图
图 2.1 中国历年人均 GDP 及城镇居民可支配收入曲线这种改变是 2001 年随着我国加入 WTO 组织后 ，国家在政策导向下，一批秀企业参与到全球经济的市场竞争之中，中国企业在与国外企业的合作、竞争中，开始意识到企业福利对企业发展的重要作用，促使我国一部份企企业福利多元化、自主化建设发展，使企业福利重新走入人们的视野。企的竞争，根本上就是对人才的竞争，“人才胜，企业则能胜”，这种企业秀人才的争夺攻势，更多的企业逐步开始认识到企业福利在吸引人才、留和激励人才方面的重要作用，很多企业在这一过程中转变了原有对企业福识和认知，开始向西方优秀企业学习企业福利的构建和设计。因此在原有利的基础之上，我国企业的自主福利便开始在这一时期充分成长，企业推工援助计划、弹性工作时间等符合企业有效管理自主福利项目，而一些带、技能培训、利润分红、员工持股计划等优质的企业自主福利也在一些经较好的企业中出现。这些形式多样、类型丰富的企业自主福利出现，体现企业已经充分认识到企业福利对企业效益的重要意义，在发展和建设企业面逐步形成共识。
首都经济贸易大学硕士学位论文具有较强的公平性，企业员工的获得感和满意程度都比较高；而民营企业的企业福利则排在最后，仅提供法定的基本福利项目。从行业的横向对比来看，金融类企业，如银行、保险、证券行业的企业福利水平都比较高，福利覆盖面积最广，而处于员工密集度高，以体力劳动为主的制造业行业企业福利保障水平以及员工的满意度都处在较低的水平。中国企业福利占员工年度工资总额的 6% —10% ，仅为发达国家福利水平的 1 /5。[3]
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业薪酬福利管理制度研究[J]. 贾昆. 人力资源管理. 2017(12)
[2]从薪酬的视角解析企业文化[J]. 周施恩. 中外企业文化. 2017(09)
[3]提升企业职工福利工作成效的途径及措施[J]. 工会信息. 2017(15)
[4]企业福利管理存在的问题及其规范策略[J]. 程敏. 企业改革与管理. 2017(12)
[5]企业福利待遇的未来之路[J]. 杨健. 轻型汽车技术. 2017(06)
[6]企业员工福利管理与实施的几点建议[J]. 李佳. 低碳世界. 2017(13)
[7]基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析[J]. 潘璇,明薇. 中国劳动. 2017(04)
[8]新准则下职工福利费和非货币性福利的会计核算[J]. 郑丹华. 商业经济研究. 2017(06)
[9]新形势的国有企业福利体系建设[J]. 张勇,修俊勇,祁科豪. 经贸实践. 2016(16)
[10]普通职工薪酬对企业绩效影响的实证研究[J]. 张燕红,李洁. 太原师范学院学报(社会科学版). 2016(04)
博士论文
[1]员工薪酬、员工行为与企业价值[D]. 蒋玉娟.中央财经大学 2016
[2]企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究[D]. 陈秋萍.华侨大学 2015
[3]科技人力资源管理伦理对企业绩效影响研究[D]. 房宏君.大连理工大学 2012
[4]高校人力资源管理对组织绩效的影响[D]. 邢周凌.南昌大学 2009
[5]现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D]. 李军.中南大学 2009
硕士论文
[1]国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究[D]. 孙鹏越.吉林大学 2016
[2]员工福利对酒店经营绩效的影响研究[D]. 王炜玮.东北师范大学 2015
[3]我国国有企业员工福利满意度研究[D]. 石蕾.华中师范大学 2014
[4]员工福利满意度对员工工作绩效影响的实证研究[D]. 黄鹤.东北大学 2010
[5]我国上市公司中经营者股权激励现状及效率的实证研究[D]. 邓娜.浙江大学 2004
本文编号：3306499
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论证逻辑图
图 2.1 中国历年人均 GDP 及城镇居民可支配收入曲线这种改变是 2001 年随着我国加入 WTO 组织后 ，国家在政策导向下，一批秀企业参与到全球经济的市场竞争之中，中国企业在与国外企业的合作、竞争中，开始意识到企业福利对企业发展的重要作用，促使我国一部份企企业福利多元化、自主化建设发展，使企业福利重新走入人们的视野。企的竞争，根本上就是对人才的竞争，“人才胜，企业则能胜”，这种企业秀人才的争夺攻势，更多的企业逐步开始认识到企业福利在吸引人才、留和激励人才方面的重要作用，很多企业在这一过程中转变了原有对企业福识和认知，开始向西方优秀企业学习企业福利的构建和设计。因此在原有利的基础之上，我国企业的自主福利便开始在这一时期充分成长，企业推工援助计划、弹性工作时间等符合企业有效管理自主福利项目，而一些带、技能培训、利润分红、员工持股计划等优质的企业自主福利也在一些经较好的企业中出现。这些形式多样、类型丰富的企业自主福利出现，体现企业已经充分认识到企业福利对企业效益的重要意义，在发展和建设企业面逐步形成共识。
首都经济贸易大学硕士学位论文具有较强的公平性，企业员工的获得感和满意程度都比较高；而民营企业的企业福利则排在最后，仅提供法定的基本福利项目。从行业的横向对比来看，金融类企业，如银行、保险、证券行业的企业福利水平都比较高，福利覆盖面积最广，而处于员工密集度高，以体力劳动为主的制造业行业企业福利保障水平以及员工的满意度都处在较低的水平。中国企业福利占员工年度工资总额的 6% —10% ，仅为发达国家福利水平的 1 /5。[3]
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业薪酬福利管理制度研究[J]. 贾昆. 人力资源管理. 2017(12)
[2]从薪酬的视角解析企业文化[J]. 周施恩. 中外企业文化. 2017(09)
[3]提升企业职工福利工作成效的途径及措施[J]. 工会信息. 2017(15)
[4]企业福利管理存在的问题及其规范策略[J]. 程敏. 企业改革与管理. 2017(12)
[5]企业福利待遇的未来之路[J]. 杨健. 轻型汽车技术. 2017(06)
[6]企业员工福利管理与实施的几点建议[J]. 李佳. 低碳世界. 2017(13)
[7]基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析[J]. 潘璇,明薇. 中国劳动. 2017(04)
[8]新准则下职工福利费和非货币性福利的会计核算[J]. 郑丹华. 商业经济研究. 2017(06)
[9]新形势的国有企业福利体系建设[J]. 张勇,修俊勇,祁科豪. 经贸实践. 2016(16)
[10]普通职工薪酬对企业绩效影响的实证研究[J]. 张燕红,李洁. 太原师范学院学报(社会科学版). 2016(04)
博士论文
[1]员工薪酬、员工行为与企业价值[D]. 蒋玉娟.中央财经大学 2016
[2]企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究[D]. 陈秋萍.华侨大学 2015
[3]科技人力资源管理伦理对企业绩效影响研究[D]. 房宏君.大连理工大学 2012
[4]高校人力资源管理对组织绩效的影响[D]. 邢周凌.南昌大学 2009
[5]现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D]. 李军.中南大学 2009
硕士论文
[1]国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究[D]. 孙鹏越.吉林大学 2016
[2]员工福利对酒店经营绩效的影响研究[D]. 王炜玮.东北师范大学 2015
[3]我国国有企业员工福利满意度研究[D]. 石蕾.华中师范大学 2014
[4]员工福利满意度对员工工作绩效影响的实证研究[D]. 黄鹤.东北大学 2010
[5]我国上市公司中经营者股权激励现状及效率的实证研究[D]. 邓娜.浙江大学 2004
本文编号：3306499
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