人力资源成本管理与成本控制研究

发布时间：2021-07-28 16:04

　　本次为了研究人力资源管理与成本控制对企业的重要性,采取两个方位讨论人力资源成本管理和成本控制面临的问题和办法,结果显示随着经济全球化的发展,人力资源管理已逐渐成为企业的核心竞争力,人力资源的管理及其成本控制是影响企业核心竞争力的一大重要因素,进行合理有效配置,不仅可以控制人力资源成本管理在企业总成本中的占比,还可以达到有效地控制人力资源成本的目的,实现企业效益的最大化。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源成本基本定义
二、企业必须要有人力资源成本的控制意识
三、人力资源成本管理中可能存在的问题
    (一)不合理的人力资源管理规划
    (二)人力资源部门设置过于复杂
四、人力资源成本控制的方法
    (一)通过建立健全合理的规章制度,降低企业经营成本
    (二)完善薪酬等级和绩效考核
    (三)明确岗位,合理选拔人才
    (四)重视和落实激励措施
    (五)借助现代化和大数据技术实现对人力资源成本的控制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源成本管理与成本控制分析[J]. 封盈.  人力资源. 2019(10)



本文编号：3308218