中邮储兰州市分行员工培训体系的优化策略研究

发布时间：2021-07-28 08:11

　　员工培训是企业人力资源开发的重要手段之一,在提高员工综合素质和企业核心竞争力方面发挥着巨大作用。中邮储兰州市分行成立较晚,在员工培训方面的研究相对不足,面对银行业务更新进程不断加速、客户金融需求持续增长的现实情况,有效人力资源管理的缺失严重阻碍了兰州市分行的正常发展。虽然分行近几年投入了大量精力和财力不断加快开发人力资源的步伐,但员工培训和人员素质落后的现实问题仍十分突出。如何有效组织员工培训,如何提高员工综合素质,已经成为中邮储兰州市分行迫切需要解决的问题。本文以中邮储兰州市分行员工培训体系为研究对象,首先对培训需求分析理论、培训评估理论及国内外商业银行培训体系优化研究现状进行了分析和归纳。其次,分析分行面临的机遇和挑战,对分行培训体系存在问题和问题成因进行了深入探究。然后,通过问卷调查和实地访谈调查分析了员工实际的培训需要。最后,结合之前研究结果提出了分行员工培训体系的具体优化策略。论文借鉴发达国家商业银行在培训体系建设上的先进经验以及国内银行培训体系优化的具体策略,以培训需求分析理论和培训评估理论为指导,紧贴分行实际培训需求,设计了“培训内容强调实用性,培训形式强调实训性,培训效... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文逻辑结构图

图 2 - 2 分 行 员 工年 龄 结 构图 （2 ） 学历 结 构 分 行 员 工 学 历 层 次 分 布 较 为 合 理 。 其 本 科 学 历 员 工 占 比 高 达 71 . 6 3 % ， 硕 士 究 生 学 历 占 比 18 . 66 % ， 大 专 及 以 下 学 历 员 工 占 比 9. 71 % 。 各 学 历 层 次 人 员 占如 图 2 .3 所示 。

图 2 - 2 分 行 员 工年 龄 结 构图 2 ） 学历 结 构 行 员 工 学 历 层 次 分 布 较 为 合 理 。 其 本 科 学 历 员 工 占 比 高 达 71 . 6 3 % ， 硕 学 历 占 比 18 . 66 % ， 大 专 及 以 下 学 历 员 工 占 比 9. 71 % 。 各 学 历 层 次 人 员 2 .3 所示 。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3307552