工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究

发布时间：2021-07-30 22:58

　　在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。 

【文章来源】：上海管理科学. 2020,42(01)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 文献综述
    1.1 员工工作满意度相关文献综述
    1.2 组织承诺相关文献综述
    1.3 员工工作绩效相关文献综述
2 实证研究设计
    2.1 研究对象
    2.2 研究工具
3 数据统计与结果分析
    3.1 员工工作满意度量表信度分析及描述性统计
    3.2 组织承诺量表信度分析及描述性统计
    3.3 员工工作绩效量表信效度分析及描述性统计
    3.4 各研究维度相关分析
    3.5 各研究维度量化模型的构建
4 结果与讨论
    4.1 描述性统计结果及讨论
    4.2 各研究维度相关分析结果讨论
5 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J]. 李宪印,杨博旭,姜丽萍,左文超,张宝芳.  中国软科学. 2018(01)
[2]员工满意度与离职意愿关系的实证探究[J]. 张天文.  人才资源开发. 2017(20)
[3]基于服务利润链的中国超市员工满意与企业绩效的实证研究[J]. 何娣,吕梦婷.  改革与开放. 2017(19)
[4]员工组织承诺、工作满意度与工作投入关系的实证分析[J]. 姚海娟,张斌,李磊.  赤峰学院学报(自然科学版). 2013(14)
[5]企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J]. 马凌,王瑜,邢芸.  企业经济. 2013(05)
[6]期望和竞争对管理人员满意和忠诚的影响研究[J]. 高充彦,郝辽钢.  管理学报. 2010(01)
[7]对工作满意度影响因素之一——关系的实证研究[J]. 裴晨蕊,赵静,唐春勇.  消费导刊. 2007(13)
[8]民营企业员工满意度影响因素实证研究[J]. 李广平.  河南工业大学学报(社会科学版). 2007(03)
[9]组织承诺的结构、形成和影响研究评述[J]. 张勉,李海.  科学学与科学技术管理. 2007(05)
[10]员工年龄对工作绩效的影响探析[J]. 刘莹,廖建桥.  外国经济与管理. 2006(05)

硕士论文
[1]员工满意度、组织承诺与工作绩效关系的实证研究[D]. 申晓彤.陕西师范大学 2014
[2]企业员工情感承诺与工作绩效的相关性研究[D]. 李栋丽.西安工业大学 2011



本文编号：3312282