高绩效工作系统对团队创造力的影响机制研究：团队效能和团队知识分享的中介作用

发布时间：2021-08-07 23:44

　　团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探讨了高绩效工作系统对团队创造力的影响及其作用机制,该问题不仅是国内外人力资源管理与组织行为领域的热点,同时也是当前我国创新管理实践中的一个亟待澄清的重要课题。论文首先对团队创造力、高绩效工作系统、团队过程的相关理论、概念和研究进行了回顾,指出了以往研究中存在的不足和改进的方向,具体分为三个方面:第一部分对与团队创造力相关的研究进行了回顾和总结,介绍了团队创造力的概念、相关理论以及团队创造力的影响因素;第二部分介绍了高绩效工作系统的概念、分类、特点,以及高绩效工作系统与创造力的相关研究;第三部分介绍了团队过程的概念、特点,以及团队过程与创造力的相关研究。在文献综述的基础上,本研究采用来自16家企业的80个团队339份嵌套数据,基于输入-过程-输出模型,从团队过程的角度,探讨了能力导向、激励导向和机会导向三个不同维度的高绩效工作系统与团队创造力之间的中介作用机制。研究结果表明:团队效能中介能力导向高绩效工作系统与团队创造力之间的关系,团队知识分享中介激励导向高绩效工作系... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究框架、结构安排与技术路线
    1.5 主要创新点
2 国内外研究综述
    2.1 团队创造力的研究概况
    2.2 高绩效工作系统与团队创造力关系的研究概况
    2.3 团队过程与团队创造力关系的研究概况
    2.4 已有研究的不足与局限
3 研究假设
    3.1 团队效能的中介作用
    3.2 团队知识分享的中介作用
4 研究方法与研究结果
    4.1 研究方法
    4.2 研究结果
5 结论与讨论
    5.1 研究结论
    5.2 理论意义
    5.3 实践意义
    5.4 研究不足及未来研究方向
致谢
参考文献
附录1攻读学位期间主要科研成果
附录2主管问卷
附录3员工问卷



本文编号：3328762