事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义

发布时间：2021-08-07 22:50

　　<正>在市场经济迅速发展的时代背景下,机关、企事业单位都呈现出了新的发展趋势,人才竞争的日趋激烈,使人力资源管理具有更加重要的意义。事业单位作为提供社会公共服务的部门,具有特殊性质,想要更加适应社会经济发展,提升竞争实力,就必须重视人力资源管理,制定符合实际情况的激励体系。本文就当前事业单位激励机制中存在的问题和如何进行改进,进行详细论述。 

【文章来源】：财富时代. 2020,(03)

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【文章目录】：
1. 激励机制在事业单位人事管理中的重要性
2. 事业单位激励机制的现状和存在的问题
    2.1 绩效考核制度不完善
    2.2 激励机制不健全
    2.3 激励方式单一
3. 事业单位如何有效运用激励机制
    3.1 建立科学合理的绩效考核制度
    3.2 创新和完善激励方式
    3.3 注重人才激励与培养
4. 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究[J]. 朱小军.  财经界. 2020(25)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究[J]. 朱小军.  财经界. 2020(09)



本文编号：3328689