绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

发布时间：2021-08-18 06:59

　　新形势下越来越多企业将绩效考核运用到企业人力资源管理中,目的是充分发挥出人力资源的价值作用,促进企业健康可持续发展。而正因为绩效考核的作用得以充分显现,也使得其在事业单位人力资源管理中广泛运用。基于此,本文先是分析绩效考核在人力资源管理中的作用,然后针对目前事业单位应用绩效考核时存在的问题提出几点优化措施,旨在最大化发挥出绩效考核的作用,促进事业单位人力资源管理水平的提升。 

【文章来源】：经济管理文摘. 2021,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1 绩效考核在单位人力资源管理中的重要性体现
    1.1 是调动职工积极性的制胜法宝
    1.2 是单位选人用人的重要依据
    1.3 是单位职工实现人生价值的重要基础
    1.4 是改善单位人力资源管理重要措施
2 事业单位人力资源管理中应用绩效考核时存在的不足
    2.1 仍有部分单位不重视绩效考核
    2.2 缺乏明确清晰的绩效目标
    2.3 绩效考核过程不透明
    2.4 缺乏完善的绩效考核标准
3 优化事业单位人力资源管理中绩效考核工作的建议
    3.1 加强宣传和引导，引起足够的重视
    3.2 科学制定明确的绩效目标
    3.3 坚持以人为本，促使全体人员参与其中
    3.4 建立健全绩效考核管理体系
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用与实施[J]. 于海波.  人力资源. 2020(02)
[2]人力资源管理中绩效考核的作用分析[J]. 温锦明.  大众投资指南. 2019(10)
[3]行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用分析[J]. 王振荣.  财经界(学术版). 2019(08)



本文编号：3349427