探析公共部门人力资源开发与管理教育路径

发布时间：2021-08-18 08:21

　　公共部门人力资源是落实我国治理体系的关键力量,对推动我国现代化发展有着非常重要的意义,在当前我国社会不断深化改革的过程中,我国需要注重公共部门的人力资源开发和管理教育工作,确保公共部门人力资源能够发挥最大化作用。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共部门人力资源开发与管理教育存在的问题
    （一）公共部门人力资源管理理念有待改进
    （二）公共部门存在着没有对人才进行足够的重视
    （三）公共部门没有完善的人才激励机制
    （四）公共部门的人力资源教育培训及开发有待提升
二、公共部门人力资源开发与管理教育的路径分析
    （一）不断优化公共部门的人力资源配置
    （二）公共部门应当加大对人力资源的投入
    （三）公共部门实施合同聘用制
    （四）建立完善的激励机制
    （五）公共部门应当建立完善的教育培训管理机制
三、结语


【参考文献】：
博士论文
[1]教育公共服务体系构建研究[D]. 何鹏程.华东师范大学 2012
[2]公共治理范式下的地方教育行政职能转变研究[D]. 胡伶.华东师范大学 2010

硕士论文
[1]基层税务部门人力资源管理研究[D]. 赵自强.南昌大学 2011
[2]安徽审计人力资源开发与管理的对策研究[D]. 何结华.合肥工业大学 2009



本文编号：3349560