我国高校人力资源的省际差异及其变化趋势

发布时间：2021-08-18 09:08

　　本文以2003-2011年间1各省区普通高校生均人力资源数据为基础,利用基尼系数、泰尔系数及其分解技术,考察了我国高等学校人力资源省际差异及其变化趋势,并测算出高校事业人员经费支出区域差异对人力资源省际差异的贡献率。研究发现,第一,人力资源省际差异不大,且在波动中逐年缩小;第二,专任教师资源对省际差异的贡献率从绝对领先变为相对领先,其他资源的贡献率逐年增大;第三,各分项资源地区分布差距的变化对省际差异变动影响最大,但各分项资源相对份额变化的作用也不容忽视;第四,教师资源在多数年份对省际差异变动起主导作用;第五,人员经费支出对人力资源省际差异具有较大影响。 

【文章来源】：高等教育研究. 2016,37(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究方法
    1.基尼系数、泰尔系数在教育研究领域中的适用性
    2.基尼系数、基尼系数结构分解、基尼系数变动分解
    3.泰尔系数、泰尔系数分解
三、我国高等学校人力资源的省际差异及其分解
    1.我国高等学校人力资源的省际差异及其变化趋势
    2.我国高等学校人力资源省际差异的分项分解
    3.我国高等学校人力资源省际差异变化的分解
    4.我国高等学校人力资源省际差异的区域分解
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3349603