T公司服装设计师绩效薪酬管理体系优化
发布时间：2021-08-24 15:11
对于企业而言,最大的目标就是创造利润,实现可持续性发展。要实现这个目标,人力资源即是最关键的元素之一,实现人力资源管理效益的最大化就是人力资本价值的最大化。激励人力资本最大化的方法,必须设计一套严谨公正的绩效考核办法和科学合理的薪酬体系,绩效考核与薪酬体系相结合,才能激发出员工更多的潜能,实现最佳人力资源配置,为企业创造更大的价值。服装,作为衣食住行之首,是人们生活必须品之一,人们对于服装的需求,确保了服装产品占有一定的经济市场份额,同时,服装产业也是一个长期可持续性发展的行业。随着经济社会不断的发展,服装产业的商业模式也越来越细化,T公司是一家自有设计与营销体系的品牌公司,是在现今服装行业中比较普遍存在的一种模式,在这种商业模式下,服装设计师的创意是企业的核心资源,对于服装设计师绩效薪酬管理的分析与优化,在企业竞争中显得尤为重要。本文以T公司为研究对象,旨在研究T公司服装设计师绩效薪酬管理方面存在的问题,并给出合理化解决建议与方案。首先,综述了中外先进的绩效理论与薪酬理论,对绩效考核和薪酬的流程、目的等都进行了详细的阐述,并对常用的绩效考核手段和薪酬模式进行介绍,重点部分是绩效薪酬管...
【文章来源】：中央民族大学北京市 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
60度绩效考核法
１１１１１１１??２０１?丨年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??图３－１?２０１１年－２０１７年我国服裝生产量??而从零售端来看，服装行业整体的零售额并未如产量一般大幅下降如图３－２，??而是在“温水煮青蛙”的态势中出现了产业增长速度的连年下滑，２０１２年我国服??装行业实现零售额７０２１．５亿元，同比增速接近３０％，直到２０１６年，产、Ｉｋ规模增速??仍有６％以上的水平。２０１７年，服装行业；售额增速骤降至１．４％，实现年零售额??１０３５６．４亿元。可见，在新经济形势下我同服装行业山现低迷Ｌｉ足不争的事实。??２０１１?２０１７年我国服装类岑俾额走势图（单位：亿兀）??１２０００??１０２１７．６?丨〇３５６」??１００００?９５８８．?１?■??８７７２．３?■??１１（１１１１??２０１?丨年?２０１２年?２０１３年?２０１４?年?２０１５年?２０１６年?２０１７年??图３－２?２０１１年－２０１７年我国服装类零售额走势图??我国服装市场持续低迷与近年来居民消费升级具有很大关系。居民衣苕类消费支出??占比持续下降，交通通信、教育文化娱乐和医疗保健等服务相Ｘ；？消费支出七ｍ上升趋??势。同时，我同服装消费还停留在满足物质需要的层次，服装在时尚元素、文化以及品??牌等精神方面的需求还没有被消费者认可，服装品牌不丨乂应该注币：品牌
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【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在绩效管理中的运用[J]. 张嫔. 管理观察. 2018(34)
[2]企业薪酬管理体系的设计难点及构建策略[J]. 谢铭. 企业改革与管理. 2018(20)
[3]论人力资本与企业发展的经济关系[J]. 薛志岭. 河北企业. 2018(10)
[4]浅谈如何制定企业绩效管理制度与考核指标体系[J]. 翁捷. 现代经济信息. 2018(17)
[5]企业绩效考核中引入目标管理法之探索[J]. 齐伟. 人力资源管理. 2018(05)
[6]360度绩效评估在企业年度考核中的应用[J]. 袁菊丽. 中国商论. 2018(02)
[7]浅析绩效考核工具发展演变[J]. 金佳龙. 现代物业(中旬刊). 2014(Z1)
[8]浅谈品牌服装设计在营销中的重要作用[J]. 朱正,彭景荣. 艺术与设计(理论). 2013(04)
[9]服装设计师绩效综合评估体系创建与研究[J]. 王俊,刘晓刚,袁蓉. 东华大学学报(自然科学版). 2009(01)
[10]论三层四维战略性绩效评估[J]. 葛玉良,李宝元. 经济研究参考. 2004(22)
硕士论文
[1]基于“分享经济”服装企业发展趋势研究[D]. 随婷婷.青岛大学 2018
[2]G公司薪酬管理体系优化研究[D]. 吴晶.华南理工大学 2018
[3]A公司薪酬策略优化研究[D]. 宋丽秀.山东师范大学 2017
[4]服装设计师绩效管理与能动性关系研究[D]. 马婷婷.北京服装学院 2013
[5]服装设计师绩效管理体系实证研究[D]. 李卓华.北京服装学院 2010
本文编号：3360226
【文章来源】：中央民族大学北京市 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
60度绩效考核法
１１１１１１１??２０１?丨年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??图３－１?２０１１年－２０１７年我国服裝生产量??而从零售端来看，服装行业整体的零售额并未如产量一般大幅下降如图３－２，??而是在“温水煮青蛙”的态势中出现了产业增长速度的连年下滑，２０１２年我国服??装行业实现零售额７０２１．５亿元，同比增速接近３０％，直到２０１６年，产、Ｉｋ规模增速??仍有６％以上的水平。２０１７年，服装行业；售额增速骤降至１．４％，实现年零售额??１０３５６．４亿元。可见，在新经济形势下我同服装行业山现低迷Ｌｉ足不争的事实。??２０１１?２０１７年我国服装类岑俾额走势图（单位：亿兀）??１２０００??１０２１７．６?丨〇３５６」??１００００?９５８８．?１?■??８７７２．３?■??１１（１１１１??２０１?丨年?２０１２年?２０１３年?２０１４?年?２０１５年?２０１６年?２０１７年??图３－２?２０１１年－２０１７年我国服装类零售额走势图??我国服装市场持续低迷与近年来居民消费升级具有很大关系。居民衣苕类消费支出??占比持续下降，交通通信、教育文化娱乐和医疗保健等服务相Ｘ；？消费支出七ｍ上升趋??势。同时，我同服装消费还停留在满足物质需要的层次，服装在时尚元素、文化以及品??牌等精神方面的需求还没有被消费者认可，服装品牌不丨乂应该注币：品牌
?：?３詈７?ｉ?２８７．８１??■?■?■?＿??１１１１１１１??２０１?丨年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??图３－１?２０１１年－２０１７年我国服裝生产量??而从零售端来看，服装行业整体的零售额并未如产量一般大幅下降如图３－２，??而是在“温水煮青蛙”的态势中出现了产业增长速度的连年下滑，２０１２年我国服??装行业实现零售额７０２１．５亿元，同比增速接近３０％，直到２０１６年，产、Ｉｋ规模增速??仍有６％以上的水平。２０１７年，服装行业；售额增速骤降至１．４％，实现年零售额??１０３５６．４亿元。可见，在新经济形势下我同服装行业山现低迷Ｌｉ足不争的事实。??２０１１?２０１７年我国服装类岑俾额走势图（单位：亿兀）??１２０００??１０２１７．６?丨〇３５６」??１００００?９５８８．?１?■??８７７２．３?■??１１（１１１１??２０１?丨年?２０１２年?２０１３年?２０１４?年?２０１５年?２０１６年?２０１７年??图３－２?２０１１年－２０１７年我国服装类零售额走势图??我国服装市场持续低迷与近年来居民消费升级具有很大关系。居民衣苕类消费支出??占比持续下降，交通通信、教育文化娱乐和医疗保健等服务相Ｘ；？消费支出七ｍ上升趋??势。同时，我同服装消费还停留在满足物质需要的层次，服装在时尚元素、文化以及品??牌等精神方面的需求还没有被消费者认可
【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在绩效管理中的运用[J]. 张嫔. 管理观察. 2018(34)
[2]企业薪酬管理体系的设计难点及构建策略[J]. 谢铭. 企业改革与管理. 2018(20)
[3]论人力资本与企业发展的经济关系[J]. 薛志岭. 河北企业. 2018(10)
[4]浅谈如何制定企业绩效管理制度与考核指标体系[J]. 翁捷. 现代经济信息. 2018(17)
[5]企业绩效考核中引入目标管理法之探索[J]. 齐伟. 人力资源管理. 2018(05)
[6]360度绩效评估在企业年度考核中的应用[J]. 袁菊丽. 中国商论. 2018(02)
[7]浅析绩效考核工具发展演变[J]. 金佳龙. 现代物业(中旬刊). 2014(Z1)
[8]浅谈品牌服装设计在营销中的重要作用[J]. 朱正,彭景荣. 艺术与设计(理论). 2013(04)
[9]服装设计师绩效综合评估体系创建与研究[J]. 王俊,刘晓刚,袁蓉. 东华大学学报(自然科学版). 2009(01)
[10]论三层四维战略性绩效评估[J]. 葛玉良,李宝元. 经济研究参考. 2004(22)
硕士论文
[1]基于“分享经济”服装企业发展趋势研究[D]. 随婷婷.青岛大学 2018
[2]G公司薪酬管理体系优化研究[D]. 吴晶.华南理工大学 2018
[3]A公司薪酬策略优化研究[D]. 宋丽秀.山东师范大学 2017
[4]服装设计师绩效管理与能动性关系研究[D]. 马婷婷.北京服装学院 2013
[5]服装设计师绩效管理体系实证研究[D]. 李卓华.北京服装学院 2010
本文编号：3360226
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