经济开发区机关人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2021-08-25 04:58

　　事实上,经济开发区机关与社会企业是有很多相同之处的,人力资源管理工作在经济开发区机关中同样是核心所在,而受制于体制机制的原因,经济开发区机关在发挥服务功能的时候,服务工作的成效并不理想,经济开发区机关的工作效率较为低下,导致经济开发区机关单位的威信、权威连连下降。因此经济开发区机关单位一定要强化自身的人力资源管理相关工作,对人力资源实施合理有效的安排与管理,对职工综合素养方面一定要严格要求,实施有针对性的培训,让其能够认真负责地做好本职工作,并且能够为人民群众提供更为优质的服务。只有这样,经济开发区机关单位的作用才能彰显出来。 

【文章来源】：经济师. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、现代经济开发区机关单位人力资源管理工作中出现的问题
二、经济开发区机关单位开展人力资源管理工作的有效措施
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济技术开发区优化人才生态环境对策研究——以**经济技术开发区为例[J]. 程利群,于潇.  人力资源管理. 2018(01)
[2]人力资源管理问题分析及其对策探究[J]. 王美艳.  全国商情. 2016(25)
[3]机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J]. 梁纪友.  全国商情. 2016(25)
[4]政府机关人力资源管理存在的问题及对策[J]. 曹丽丽.  环球市场信息导报. 2015(31)
[5]事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 冯春艳.  经营管理者. 2015(22)
[6]事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 易丽娟,李玉龙.  时代金融. 2015(20)



本文编号：3361443