蒙古国公共福利部门人力资源招聘的优化对策研究
发布时间：2021-08-25 07:51
蒙古国企业发展受到经济限制因素较多,目前,蒙古国也逐渐对企业管理方面的和人才的重视。蒙古国企业在人力资源管理方面发展比较晚,尤其是在进入新世纪当中,非人力资源人才在承担着专业化人力资源管理的工作,势必会影响蒙古国企业人才优化的计划,影响蒙古国企业现代化改革的实施。作为蒙古国留学生以本国第四热电部门为例,通过文献资料方法和案例分析,对其现有的招聘模式、方法、招聘效果等进行分析,同时对现行招聘中所存在的问题进行优化,提出相应对策及改善方案,以期提高蒙古第四热电部门人才的招聘效率及管理水平,确保公司人才招聘质量,从而在激烈的市场竞争中,满足公司战略发展的人才需求,为公司业务的持续稳健发展提供源源不断的人才动力。本文针对蒙古国第四热电部门的人力资源管理存在的现状及问题进行分析,先对涉及到的人力资源理论进行概述,针对人力资源当中招聘环节进行界定,提出了人力资源六大模块案例,进行概述,人力资源的招聘程序也比较复杂,招聘流程也存在一定的不足,这些理论的研究奠定了招聘的基础。在招聘环节当中,传统的招聘方式就是无领导小组讨论,结构化面试等等很多种,这些构成了现在人力资源管理的重要环节。随着对人力资源的概...
【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 国外人力资源招聘优化相关研究
1.3.2 国内人力资源招聘相关研究
1.3.3 国内外研究现状评述
1.4 研究方法、主要内容及技术路线
1.4.1 主要内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 论文创新之处
第2章 人力资源的相关理论
2.1 人力资源招聘理论
2.1.1 人力资源招聘概念界定
2.1.2 人力资源管理六大模块与三支柱理论对比概述
2.1.3 人力资源招聘程序
2.1.4 人力资源的招聘流程
2.2 相关理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人性假设理论
2.2.3 人力资源招聘匹配理论
2.3 小结
第3章 蒙古国第四供电部门管理处人力资源现状及存在问题研究
3.1 蒙古国第四供电部门人力资源现状的研究
3.2 蒙古国第四电部门人力资源招聘影响因素分析
3.2.1 招聘工作计划性因素
3.2.2 招聘工作流程影响因素
3.2.3 招聘工作资金成本因素
3.3 蒙古国第四供电部门人力资源招聘存在问题
3.3.1 招聘工作组织混乱
3.3.2 人力资源招聘流程不规范
3.3.3 对员工招聘工作落实不到位
3.3.4 未对招聘工作人员进行专业化培训
3.4 蒙古国第四供电部门人力资源招聘问题原因分析
3.4.1 招聘体系不健全
3.4.2 缺少详细招聘的流程备忘书
3.4.3 缺乏有效的招聘渠道导致招聘落实不到位
3.4.4 对招聘工作资金投入少
3.5 小结
第4章 蒙古国第四供电部门人力资源招聘优化对策
4.1 完善人力资源管理中招聘机制
4.1.1 树立科学的招聘用人体系认识
4.1.2 作好招聘定位的优化
4.2 热电厂企业招聘流程的优化
4.2.1 优化模式的体现
4.2.2 优化招聘流程
4.3 招聘渠道的优化
4.4 加强热电厂的招聘工作支持力度
4.4.1 多部门联合完成招聘工作的优化
4.4.2 加大资金投入的优化
4.4.3 完善第四热电部门用人机制建设
4.5 小结
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源招聘中的逆向选择问题研究[J]. 赵爽,朱方伟,苏永孟. 现代管理科学. 2017(10)
[2]供给侧改革形势下企业人力资源管理的优化[J]. 罗馨岩. 经营与管理. 2017(06)
[3]石化企业人力资源管理中存在问题及应对策略分析[J]. 范文晶. 化工管理. 2017(15)
[4]人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究[J]. 邵守忠. 财经界(学术版). 2017(09)
[5]企业人力资源管理中绩效考核的几点思考[J]. 陈喜. 人力资源管理. 2017(05)
[6]企业人力资源管理中的人才流失与策略分析[J]. 伍玲玲. 人力资源管理. 2017(05)
[7]人才测评在人力资源管理中的运用及意义研究[J]. 宋子傲. 科技资讯. 2017(08)
[8]国有企业人力资源招聘与选拔研究[J]. 王婷. 企业改革与管理. 2016(20)
[9]信息化在我国高校人力资源管理中的应用问题研究[J]. 李红. 人力资源管理. 2016(08)
[10]工程项目中的人力资源管理的应用研究[J]. 李勤. 科技经济市场. 2016(06)
硕士论文
[1]公共部门人力资源管理外包若干问题研究[D]. 平巍.湖北大学 2014
[2]论我国公共部门人力资源管理的改进[D]. 裴思瑶.延安大学 2013
[3]BH公司人力资源招聘研究[D]. 李岚波.东北大学 2010
本文编号：3361709
【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 国外人力资源招聘优化相关研究
1.3.2 国内人力资源招聘相关研究
1.3.3 国内外研究现状评述
1.4 研究方法、主要内容及技术路线
1.4.1 主要内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 论文创新之处
第2章 人力资源的相关理论
2.1 人力资源招聘理论
2.1.1 人力资源招聘概念界定
2.1.2 人力资源管理六大模块与三支柱理论对比概述
2.1.3 人力资源招聘程序
2.1.4 人力资源的招聘流程
2.2 相关理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人性假设理论
2.2.3 人力资源招聘匹配理论
2.3 小结
第3章 蒙古国第四供电部门管理处人力资源现状及存在问题研究
3.1 蒙古国第四供电部门人力资源现状的研究
3.2 蒙古国第四电部门人力资源招聘影响因素分析
3.2.1 招聘工作计划性因素
3.2.2 招聘工作流程影响因素
3.2.3 招聘工作资金成本因素
3.3 蒙古国第四供电部门人力资源招聘存在问题
3.3.1 招聘工作组织混乱
3.3.2 人力资源招聘流程不规范
3.3.3 对员工招聘工作落实不到位
3.3.4 未对招聘工作人员进行专业化培训
3.4 蒙古国第四供电部门人力资源招聘问题原因分析
3.4.1 招聘体系不健全
3.4.2 缺少详细招聘的流程备忘书
3.4.3 缺乏有效的招聘渠道导致招聘落实不到位
3.4.4 对招聘工作资金投入少
3.5 小结
第4章 蒙古国第四供电部门人力资源招聘优化对策
4.1 完善人力资源管理中招聘机制
4.1.1 树立科学的招聘用人体系认识
4.1.2 作好招聘定位的优化
4.2 热电厂企业招聘流程的优化
4.2.1 优化模式的体现
4.2.2 优化招聘流程
4.3 招聘渠道的优化
4.4 加强热电厂的招聘工作支持力度
4.4.1 多部门联合完成招聘工作的优化
4.4.2 加大资金投入的优化
4.4.3 完善第四热电部门用人机制建设
4.5 小结
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源招聘中的逆向选择问题研究[J]. 赵爽,朱方伟,苏永孟. 现代管理科学. 2017(10)
[2]供给侧改革形势下企业人力资源管理的优化[J]. 罗馨岩. 经营与管理. 2017(06)
[3]石化企业人力资源管理中存在问题及应对策略分析[J]. 范文晶. 化工管理. 2017(15)
[4]人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究[J]. 邵守忠. 财经界(学术版). 2017(09)
[5]企业人力资源管理中绩效考核的几点思考[J]. 陈喜. 人力资源管理. 2017(05)
[6]企业人力资源管理中的人才流失与策略分析[J]. 伍玲玲. 人力资源管理. 2017(05)
[7]人才测评在人力资源管理中的运用及意义研究[J]. 宋子傲. 科技资讯. 2017(08)
[8]国有企业人力资源招聘与选拔研究[J]. 王婷. 企业改革与管理. 2016(20)
[9]信息化在我国高校人力资源管理中的应用问题研究[J]. 李红. 人力资源管理. 2016(08)
[10]工程项目中的人力资源管理的应用研究[J]. 李勤. 科技经济市场. 2016(06)
硕士论文
[1]公共部门人力资源管理外包若干问题研究[D]. 平巍.湖北大学 2014
[2]论我国公共部门人力资源管理的改进[D]. 裴思瑶.延安大学 2013
[3]BH公司人力资源招聘研究[D]. 李岚波.东北大学 2010
本文编号：3361709
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